Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt szakértő!
Ez évben voltam táppénzen, 3 hónapot. Ekkor derült ki, hogy porckorongsérvem van. A kezelések lejártát követően visszamentem dolgozni. Közben volt munkaalkalmassági vizsgálatom, amit egy évre adtak meg. Most újra előjöttek a tünetek és szóltam a munkáltatónak hogy másnap el kell mennem az orvoshoz a panaszaimmal. Ekkor azt mondták hogy elküldenek munkaalkalmassági vizsgálatra a céges üzemorvoshoz hogy megállapítsa hogy alkalmas vagyok e erre a munkára. Ezt táppénz alatt is elvégeztetheti? Illetve ha igen és nem sikerül, akkor táppénz alatt is felmondhat? Illetve továbbra is jár a táppénz?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkaáltstó elküldheti munkaalkalmassági vizsgálatra, bár az orvos valószínüleg a vizsgálatot a felgyógyulása után fogja elvégezni.
A Munka Törvénykönyve 68. § -a szerint a munkáltató a táppénzes idő alatt is felmondhat, de a felmondási idő   keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év lejártával kezdődik.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkabér

Szeretném segítséget kérni, én állandó éjjel dolgozom heti 35 órát, mivel a cég mindenkit így szerződtet, Magyar Posta Zrt, 15 % pótlékot kapok. 2016-ban mivel minimum érettség és + képzés kell munkavégzéshez, így azt hittem jogosult vagyok a 161.000,- Ft alapbérrel.

2017.-ben 154.400,- Ft-t állapítottak, ugyanakkor az új kollégákat arra hivatkozva, hogy törvény előírja már 161.000,- Ft-al veszik fel, 35 órát dolgoznak ők is.

Kérdésem jogosult lennék akár visszamenőleg is a 161 e Ft bérre?

Válaszukat előre is köszönnöm, fontos számomra mivel 58 éves vagyok.

Üdvözlettel

Nagy Zsóka
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 430/2016 (XII.15) Korm. rendelet (2) bekezdése szerint  a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló tarthat igényt a garantált bérminimumra.
 Azt, hogy melyik képesítést kell középfokúnak tekinteni, az  Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzék módosításának eljárásrendjéről szóló 150/2012. (VII. 6.) Korm. rendelet tartalmazza.
A saját munkakörének besorolását ebben a jogszabályban kell megkeresnie, és ettől függően tarthat igényt a garantált bárminimumra.
 dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkabér

T. Tanácsadó!

Kérdezni szeretném a garantált bérminimum 161e Ft 35 órás, munkahétre is vonatkozik?
Állandó éjszakásként dolgozom számítógépen, erre való hivatkozással kötöttek így szerződést.

Jelenleg 154.400,- Ft alapom van + 15 % éjszakai pótlékot kapok.

Fontos számomra segítségük mivel 58 éves vagyok!

Válaszukat előre hálásan köszönöm.

Nagy Zsóka
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A garantált bérminimum teljes, 8 órás munkaidőre van megállapítva. Ha részmunkaidőben dolgozik, a munkabér arányosan csökken.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Kártérítés

Üdvözlöm.A munkahelyemen fizikai munka közben kijött a sèrvem.meg kelett müteni.Nem voltam bejelentve,kèrhetek kártèritèst? Válaszát elöre is köszönöm
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha a betegsége a munkavégzés miatt alakult ki, járhat Önnek kártérítés.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaidő

Tisztelt Hölgyem/ Uram!
Munkajogi témában kérném segítségét: 2011-ben 5 hónap fizetés nélküli szabadságot vettem ki, ami alatt fizetettem magam után a TB-t. Most kiderült, hogy munkáltatóm nem tájékoztatott arról, hogy a nyugdíjjárulék meg nem fizetése miatt ez az 5 hónap nem számít bele a ledolgozott munkaidőbe, kiesett ez az 5 hónap. Az a kérdésem, hogy van-e lehetőségem utólag ezt befizetni, és folytatólagossá tenni a munkaidőmet, ne legyen megszakítva a ledolgozott munkaidőm. Köszönöm szépen előre is: Gidófalvi Boglárka
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Kérdésére a nyugdíbiztopsítás szervek adhatnak felvilágosítást.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt szakértő! 1993.05.21-től 2000.05.21-ig főállású anyaként kaptam ellátást. 1999. 04.01-ig a helyi önkormányzattól, utána a Kormányhivataltól. Utóbbival semmi gond, elküldte a szolgálati idő igazolását. Az önkormányzat viszont nem hajlandó igazolást kiadni.(Ez hat évet jelent nekem!) Arra hivatkoznak,hogy az íratok eláztak, megsemmisültek, leselejtezték. Lehetséges-e ilyen, illetve hová fordulhatok igazolásért? Köszönöm válaszát!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Az erre rendszeresített nyomtatványon nyújtsa be a szolgálati idő megállapítása iránti kérelmét a lakóhelye szerinti járási hivatlhoz. A szolgálati időt, ha az eredeti okiratok nem állnak rendelkezésre, tanúkkal is lehet igazolni.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkabér

Jó napot! Azt szeretném kérdezni hogy munkabér átutaláshoz miért kell a számlaszám szerződés pecsetel a cégnek? Tudomásom szerin elég a számlaszám. Gserekek utáni szabadságra meg az anya könyvi kivonatok? Eddig gyerekek lakcím kártya és a taj kártya kellett. Mert ezek nélkül nem vesznek át. Ha én ezeket a papirokat ki adom a kezemből nem lesz gondom? Köszönöm válaszát.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkabér átutaláshoz a számlaszám megadása elegendő.
A gyermekek után járó szabadságra való jogosultságot hiteltérdemlően igazolni kell, és erre a születési anyakönyvi kivonat látszik legalkalmasabbnak. 
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaidő

Üdv!

Olyan kérdésem lenne, hogy jelenlegi munkahelyemen már 5 éves munkaviszonyom van Itthon Magyarországon egy autóipari cégnél. Most van egy olyan lehetőségem, hogy Németországba "beugrósként" 1-2 vagy lehet, hogy 3 hónapra kitudnék menni dolgozni és szeretnék is ki menni ( a jelenlegi fizetésem többszöröse) csak még nem tudom hogy is lenne a legjobb. A jelenlegi munka helyemet nem szeretném ott hagyni. Fizetés nélküli szabadságon gondolkozom, de attól félek hogy utána már nem alkalmaznának (Ezt megtehetik ?) meg biztosításom se lenne. Táppénz meg 2-3 hónap hosszú idő... Nem tudom mi tévő legye vagy hogy is lenne a legjobb

Előre is köszönöm a válaszát !
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ebben a kérdésben csak Ön dönthet, felmérve a lehetőségeket, amelyeket én nem ismerek,
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelettel Üdvözlöm! Kérdésem a következö. Közalkalmazottként dolgozom ,önkormányzathoz tartozó gyermekkétkeztetésben kony.hai dolgozóként. ami jövöre25.éve.lesz. Amit az Városi önkormányzat 2018.ja.1.töl üzemeltetését külsö szolgáltatoval vállalkozási szerzödés keretében kivánja ellátatni,Ezáltal az én közalkalmazotti munkaviszonyom megszünik. jogfojtonossággal a dolgozokat is átveszi. Ha nem szeretnék az uj munkáltatomnál dolgozni és nemfogadom el a tovább foglalkoztatást kérhetem e a végkielégitést, Mi a teendöm ha ez nekem jár és nem akar fizetni a még jelen munkáltatom, Köszönöm válaszukat.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelettel Üdvözlöm! Kérdésem a következö. Közalkalmazottként dolgozom ,önkormányzathoz tartozó gyermekkétkeztetésben kony.hai dolgozóként. ami jövöre25.éve.lesz. Amit az Városi önkormányzat 2018.ja.1.töl üzemeltetését külsö szolgáltatoval vállalkozási szerzödés keretében kivánja ellátatni,Ezáltal az én közalkalmazotti munkaviszonyom megszünik. jogfojtonossággal a dolgozokat is átveszi. Ha nem szeretnék az uj munkáltatomnál dolgozni és nemfogadom el a tovább foglalkoztatást kérhetem e a végkielégitést, Mi a teendöm ha ez nekem jár és nem akar fizetni a még jelen munkáltatom, Köszönöm válaszukat.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 95 hónap
Eltelt napok száma 2854 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 210 fő
- Napi új álláshelyek 173 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 781 275 fő

Célállapot -286 275 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
2016 111.000 Ft. 129.000 Ft.
2017 127.500 Ft. 161.000 Ft.
2018 138.000 Ft. 180.500 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen