Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Felmondás

Üdvözletem!

A munkahelyemen az ifjúsági garanciaprogram keretében dolgozok. A munkaköröm amire felvettek mechatronikai technikus. Másfél hónap alatt viszont eddig csak vaspakolást végeztem. Magyarán mondva a munkáltató nem a szerződésbe foglaltakat végezteti velem. Mit tudok tenni ahhoz, hogy a felmondás után az ifjúsági garanciaprogramom megmaradjon, ne pedig az legyen, hogy "ugrott" a rám felvehető támogatás?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Kérdésére az ifjúsági garanciarendszerben kaphat tájékoztatást. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Tisztelt Szakértő!

Tanárként afelől érdeklődöm, hogy egy iskola igazgatónak jógában áll-e heti 32 órát meghaladó időben az iskolában tartani (dolgoztatni) a pedagógusokat?

Válaszát előre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Kollektív szerződés

Tisztelt Szakértő!

A féjem 13éve dolgozik a Magyar Posta Zrt-nél mint kézbesitő.
Eljutott arra a pontra hogy felmondana. Hogy kell felmondania hogy megkapja a végkielégitést? Illetve szeptember 19én kezdünk új munkahelyen. Tudom hogy a Posta állami cég és kollektiv szerződés van, pontosan nem tudom mit takar, de az érdekes lehet hogy hogyan juthat hozzá a végkielégitéséhez.

Várom mihamarabbi válaszukat. 3óra mulva már nem aktuális.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 Ha a munkavállaló szűnteti meg felmondással a munkaviszonyát, nem jár végkielégítés.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Foglalkoztatás

Tiszteletel szeretnék kérdezni önöktöl olyat hogy a tápénz függ a ledolgozott idötöl?vagy nincs össze fögés a ketöközött?nincs meghatározva hogy ha megvan egy bizonyos ledolgozott idö csak utána lehet kapni tápénzt ezt azért kérdezem mert Németországbol kapnám a tápénzem köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A németországi táppénz szabályokról nem tudok tájékoztatást adni.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt munkaügyi szakértő!
December 31 vállalatom vidéki munkahelyem megszünteti, maga a cég telephelyén megmarad.
A munkáltató felmond, végkielégítést és felmondási díjat ad.
Mivel ekkor nyugdíj előtt leszek hónappal , ezután az 5 hónapig nyugdíjamig , munkaviszony megszűnése után milyen jogviszonyom lesz és kell a TB és nyugdíjjárulékbot fizetnem.
Ha munkanélküli leszek, be kell –e jelentkeznem és jár-e segély erre az időre?
Ha felmondanak, munkanélküli leszek az 5 hónap munkanélküliség miatt kell-e külön adót fizetnem a végkielégítésre és a felmondási időre kapott bérre?
40 éves munkaviszonyra mennyi végkielégítés illetve felmondási bér, amit kaphatok illetve köteles adni a cég?
Kérem, ha tudnak, válaszoljanak kérdéseimre. !
Köszönettel: Koltay Tibor
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Miután megszűnik a munkaviszonya, nem lesz semmilyen jogviszonya. Bejelntkezhet a munkanélküli központnál, vagy köthet szerződést a társadalombiztosítással egészségbiztosítási szolgáltatások és szolgálati idő biztosítására. 
A Munka Törvénykönyve 69. § (1) bekezdés szerint a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő harminc nap.
A (2) bekezdés g) pontja szerint   munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött húsz év után hatvan nappalmeghosszabbodik.
 A 77-§. (3) bekezdés f) pontja szerint bekezdése szerint a végkielégítés mértéke legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege.
(4) A végkielégítésnek a (3) bekezdés c ) pontja szerint a végkielégítés  mértéke háromhavitávolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszony a munkáltató felmondásával,  és a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.


dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Üdvözletem!

Tanulmányi szerződéssel kapcsolatban lenne egy pár kérdésem.

Köszönettel:
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Milyen kérdése van?
 
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!

A következő kérdésem lenne:
Egy munkavállalónak 2017.09.03-án lejár a GYED folyósítása. 2017.09.04-től szeretne "visszajönni" hozzánk dolgozni, de ez úgy történne, hogy kiveszi az elmúlt 2 év alatt összegyűlt szabadságát. A kérdésem, hogy akkor nálunk szabadságon lesz, és kapja erre az időre a fizetését, és mellette igényelhet GYES-t? Azt tudom, hogy GYES mellett dolgozhat, de a szabadság kivétele alatt is kaphatja a GYES-t? Van valamilyen jelentési kötelezettsége a cégnek valamelyik hivatal felé, hogy a munkavállaló visszajön, vagy nem kell ezt külön jelenteni? Köszönöm előre is! Üdvözlettel: Harasta Melinda-Renica Kft.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkavállaló vállalhat munkát a gyes folyósítása mellett, így szabadság is jár, neki, tehát ebben az esetben is meg kell kapnia a szabadságra járó távolléti díjat.
A bejelentési kötelezettséggel kapcsolatosan a NAV-tól kaphat felvilágosítást. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Üdvözlöm.
Olyan kérdéssel fordulnék Önhöz. Hogy a munkahelyem Nógrád megyéből felköltözött Budapestre. A dolgozókat vitték magukkal,de sajnos fizikailag nem birom az utazgatást.Olyan kérdésem lenne hogy ha egyoldalú felmondással mondok fel akkor a munkanélkülitől kapok munkanélküli segélyt? A cégnél majdnem 2,5 éve dolgozom.
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 
A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásárólszóló 1991. évi IV. törvény 25. § (1) bekezdése szerint  álláskeresési járadék illeti meg azt, aki
a) álláskereső,
b) *  az álláskeresővé válását megelőző három éven belül legalább 360 nap - a 27. § (1) bekezdésében meghatározott - jogosultsági idővel rendelkezik,
d) *  munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani.
 Amennyiben a fenti feltételeknek megfelel, megilleti az álláskeresési járadék függetlenül attól, hogy milyen módon szűnt meg a munkaviszonya.
 
dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Foglalkoztatás

üdvözlöm!a kérdésem a következő.a napi munkaidőböl kapunk 10 perc kedvezményt tisztálkodásra és arra,hogy az autóbuszt elérjük.ami haza szállít.a munkaadó tervei közt szerepel,hogy ezekért a 10 percekért éves szinten 5 nap szabadságot elvesz!
kérdésem az,hogy ezt megtehetiE a munkaadó?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A szabadságot nem lehet 10 percenként kiadni, így ez a gyakorlat nem tekinthető jogszerűnek.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Tanácsadó!

Kérdésem a következő: Amennyiben a munkavállalót a munkáltató ideiglenesen más munkakörbe helyezi át egy betegállományba lévő kolléga helyett és erről átirányítási dokumentumot is kiad, amely tartalmazza az átirányítás mettől és várhatóan meddig tart, mi az "új" munkakör és az átirányítás alatt a ténylegesen elvégzett munkabér jár a munkavállalónak de nem lehet az kevesebb mindenkori alapbérénél és a táppénzes kolléga alapbére jelentősen magasabb (kb. 70000 Ft-tal) mekkora bért kell kapnia az áthelyezett dolgozónak. Meg kell-e kapnia ezt a bérkülönbözetet az elvégzett munka alapján főleg úgy ha az a munkakör még az "eredeti" munkakörnél még több szellemi és vele együtt fizikai munkával jár együtt (irodai munkavégzésről beszélünk). Amennyiben ez megilleti a munkavállalót és ezt bérpapírral is igazolható módon a munkáltató nem fizette meg, felmondhat-e a munkavállaló azonnali hatállyal mivel a munkáltató szerződést szegett. Hogyan kell nézni a törvény által adott határidőket erre vonatkozóan? (Átirányítás időtartama tavaly szeptember 1.-október 10. időszak volt.)
Köszönöm szépen a segítséget!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 53. § (1) bekezdése szerint a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni
Az (5) bekezdés szerint a munkavállaló az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás esetén az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult.
Ebből az következik, hogy nem jogellenes, ha nem kap többet, mint a munkaszerződése szerinti alapbére.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 93 hónap
Eltelt napok száma 2788 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 322 fő
- Napi új álláshelyek 177 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 763 208 fő

Célállapot -268 208 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
2016 111.000 Ft. 129.000 Ft.
2017 127.500 Ft. 161.000 Ft.
2018 138.000 Ft. 180.500 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen