Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő.
Területi képviselőként dolgozom,egy értékesítő cégnél.Ha a munkaadóm szeretne aláiratni velem egy szerződést,ami azt tartalmazza,hogy x időn belül,x millió forgalmat fogok csinálni.ellenkenző esetben,vagy ha nem irom alá az általa készített szerződést,elbocsájt.
Ilyen esetben jogosan jár el?
Irathat alá a munkavállalóval erre vonatkozó,és ilyen tartalmú szeződést?
Előre köszönöm válaszát!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató előírhat mennyiségi követelményt, de szerződésmódosítást ilyen feltételekkel nem.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Tanácsadó!
Idén október 31-én szűnik meg közalkalmazotti jogviszonyom saját kérésemre,mivel szeretném igénybe venni a nők 40 éves munkaviszony utáni nyugellátását.Jelenleg felmentési időmet töltöm.
Kérdésem,hogy vállalhatok-e munkát a felmentési idő alatt,ha igen milyen feltételekkel?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tiszteletem!
17 éve dolgozom közalkalmazottként óvodában, óvodapedagógus munkakörben.Szeretnék munkahelyet változtatni, nem közalkalmazotti munkakörbe!A szerződésem nem tartalmaz a felmondási idővel kapcsolatban semmi kitételt!Szeretném megtudni,hogy ebben az esetben mennyi a felmondási idő, amit még a munkahelyen kell töltenem?
Köszönettel: Judit
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

40 éves nyugdíjbavonulásom összeg számolásánál, hogy mennyi nyugdíjat kapok figyelembe veszik ( magasabb összeget számolnának), hogy 17 éve zajos helyen dolgoztam és a hallásom romlott.
Gondolom azért kivizsgálják ha ilyenért fizetnek.
Válaszát előre is köszönöm!
Edina
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A nyugdíj kiszámítását kérheti a nyugdíjbizosítási igazgatóságtól.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Üdvözlöm Hétfőn beteg lettem, bejelentettem. Szerdán a főnökömmel telefonon beszéltem, hova adhatom le az első táppénzes papírt amit kapok. Az ő tájékoztatása alapján már előző hét péntekétől kijelentett, tehát nem vagyok már biztosított. A csavar csak az, hogy még hétfőn 2 munkát reggel elvégeztem neki, utána mentem orvoshoz és derült ki a baj.
Mit tehetek ? Visszamenőleg kijelenthetnek, hogy megszabaduljon a betegszabadság kifizetésétől ?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató ilyen módon nem "jelentheti ki" A munkaviszonyát csak írásbeli felmondással szüntetheti meg. Ha ez nem történt meg, pert indíthat ellene a közigazgatási és munkaügyi bíróságon. 
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!
Munkaviszonyom utolsó napja (munkavállalói felmondás felmondási idejének utolsó napja) egy pénteki nap. Új munkaviszonyom első napja a következő hétfő. Milyen kötelezettségeim vannak a kimaradó hétvégi napokkal kapcsolatban? Kell-e járulékokat fizetnem erre a két napra, kell-e külön nyilatkoznom bármilyen formában?
Köszönettel, Guzsa Tamás
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Nincs semmilyen kötelezettsége, de ez a két nap nem számít szolgálati időnek.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Kedves Szakértő!

Közvetlen környzetemben történt eset kapcsán szeretnék segítséget kérni. Párom 2016. noveberében létesített munkaviszonyt egy frissen indult céggel.A cég - a start-upokra jellemzően - szürkén fizetett.
Májusban egyszercsak a bejelentett fizetésének felét kapta csak meg , majd április elejére datálva alá szerették volna íratni utólag a szerződésmódosítást. Ebbe nem ment bele. Május hónaptól azonban "fizetési nehézségekre" hivatkozva aláírta. Továbbra is hónap elején jött a boríték is.
Mindemellett meg kell említeni, hogy kb havi 250 órát dolgoztak havonta az alkalmazottak, a jelenléti ívet mindig előre töltötték nekik, így nem volt lehetőségük a munkaszerződésben foglalt túlórapénzt behajtani.
Múlt héten (július 05-én) szerdán, jelezte - szakmailag indokolva -, hogy egy pénteki határidős munkával nem lesznek kész, kérnek még 2-3 napot. Elvették az irodakulcsot mindenkitől és csütrötök-péntekre kényszerszabadságot rendeltek el, mondva, hogy majd szólnak, ha menni kell dolgozni.
A mai napra behívták, és közös megegyezéses felmondást aláírattak vele visszadatálva július 5-ére. A június havi alap (nem a jelenléti ív alapján, túlórával növelt) bérét készpénzben kifizették, illetve a július havi törtet.
A probléma az, hogy hogy a felmondásba belefoglalták, hogy a munkaszerződés szerinti 2 hónapos felmondási időtől eltekintenek, és alá kellett írnia, hogy mindent megkapott (= további követelése nincs). (Párom sajnos, diszlexiával küzd, egy átlagos szöveg értelmezése is nehézkes, nemhogy egy jogi szövegé, így aláírta.) Persze, mivel aláírta ezzel már nem lehet mit csinálni.

Az egész törénet elég kellemetlen helyzetbe hozott bennünket, hiszen tényleg jóhiszeműen írta alá a szerződésmódosítást májusban, majd hirtelen - tulajdonképpen azonnnali hatállyal - elbocsátják, úgy, hogy a felmondási időt sem fizetik ki.
A kérdésem a következő: a kilépő papírjai szerint a fennmaradt szabadságait nem térítették meg, illetve ugye a túlórapénzzel tartoznak. Mi a teendő ilyen helyzetben? (Természetesen a NAV-os feljelentésen kívül...) Mennyire támadható az "elbocsátás"?

Köszönöm előre is válaszát!

Üdvözlettel,
Király Anna
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 
A Munka Törvénykönyve 28. § -a szerint
 (1) A megállapodás megtámadható, ha annak megkötésekor a fél valamely lényeges körülmény tekintetében tévedésben volt, feltéve, ha tévedését a másik fél okozta vagy felismerhette. Lényeges körülményre vonatkozik a tévedés akkor, ha annak ismeretében a fél nem vagy más tartalommal kötötte volna meg a szerződést.
 7) A megtámadás határideje harminc nap, amely a tévedés felismerésétől vagy a jogellenes fenyegetés megszűnésétől kezdődik. A megtámadási határidőre az elévülés szabályai megfelelően irányadók azzal, hogy hat hónap elteltével a megtámadás joga nem gyakorolható.
 (8) A megtámadásra irányuló jognyilatkozatot a (7) bekezdésben meghatározott határidőn belül írásban kell a másik féllel közölni.
9) A sikeresen megtámadott megállapodás érvénytelen.
 Amennyiben a munkavállaló a szerződéses nyilatkozatát megtámadja, neki kell bizonyítania a fenti körülményeket. 
A ki nem adott szabadságot meg kell váltani, és a rendkívüli munkavégzésre járó munkabért meg kell fizetni. Ezt a közigazgatási és munkaügyi bíróságon inditott perben követelheti.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakerto!
Azzal a kerdessel fodulok Onhoz, hogy mik a munkaltato lehetosegei abban az esetben felmondassal/felmondani idovel kapcsolatban, amennyiben szeretne munkavallaloi egy reszet atjelenteni egy masik cegebe. Atalanos, 30 napos felmondast tartalmaznak a munkaszerzodesek. Ha a felmondas teljes idotartamara felmenti a munkavallalot, akkor tavolleti dij jar neki arra az idore, kozben hivatalosan a masik cegben mar dolgozn(hatnanak?)a. De ugy az a munkaltatonak majdnem dupla koltseg lenne. Segitseget elore is koszonom!
Udvozlettel, Viktoria
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Milyen módon akarja "átjelenteni" a dolgozókat egy másik céghez? 
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Uram/ Hölgyem!

Az alábbi kérdésem lenne munkaviszony megszüntetéssel kapcsolatban.
Kft -ként működünk. Egyik dolgozónk több alkalommal felszólításunkra sem végezte elfogadhatóan munkáját. Súlyos munkahelyi károkat okozott, amit a cég fízetett megbízónk részére. Munkaidőben saját bevallása szerint alkoholt fogyasztott. Elhagyta több alkalommal is a munkahelyét. Ügyvezetőnk június 23-án szóban közölte dolgozónkkal, hogy nem tart tovább igényt munkájára. A papíralapú felmondást nem vette át. Június 26.-án viszont táppénzre ment. Ilyenkor nekünk mi a teendőnk? Ki fizeti a betegszabadságát? Mikor lehet kijelenteni a dolgozót?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A felmondás csak írásban jogszerű. Ha megpróbálták részére kézbesíteni, akkor a Munka Törvénykönyve  24.§.(1) bekezdése szerint a közlés akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza. Ezt a körülményt azonban a munkáltatónak kell hiteltérdemlően bizonyítani.
A munkaviszony a felmondási idő lejártakor szűnik meg, addig fizetni kell a betegszabadságra járó munkabért.
dre. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Üdvözlet! Azt szeretném kérdezni, hogy azonnali hatályú felmondást beadhatok-e az alábbi esetben:
A postán dolgozom mint ügyintéző, és körül-belül egy hete a kezembe nyomtak egy papírt miszerint menjek üzem orvoshoz. Én abban a hitben voltam, hogy az éves ellenőrzés miatt kell mennem, de fúrcsa volt, hogy olyan vizsgálatokra is kell mennem ahová eddig nem. Megvoltak a vizsgálatok elvittem a münkaügyesnek az eredményeket és rákérdeztem, hogy ez az éves ellenőrzés volt-e. Erre azt válaszolta, hogy nem mert holnapi naptól más munkaköröm van és azért kellett mennem, hozzá tette ő azt gondolta én tudok erről. De ha én nem kérdezek rá akkor ezt a mai napig nem mondja senki csak akkor szembesültem volna vele mikor bemegyek dolgozni másnap. Ilyenkor nem kéne valami papírt aláírnom a módosításokról? A munkáltatóm egy oldalúan megváltoztathat ilyen dolgokat annélkül, hogy előtte ezt közölné velem? Remélem érthetően írtam le mi a problémám. Előre is köszönöm a válaszát
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató egyoldaluan nem módosíthatja a munkakörét. Ha mégis megtenné, szólítsa fel, hogy az eredeti munkakörében foglalkoztassa tovább. Ha erre nem hajlandó, jogszerű lehet az azonnali hatályú felmondás, ha az új munkakör betöltése hátrányos Önre nézve.
dr. Székely Katalin 
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 89 hónap
Eltelt napok száma 2667 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 561 fő
- Napi új álláshelyek 185 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 730 084 fő

Célállapot -235 084 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen