Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tiszteletem!

Közalkalmazottként dolgozom egy bölcsődében és egy jobb feltételekkel rendelkező másik bölcsődében szeretnék elhelyezkedni. Emiatt beadtam a felmondásomat, jelezve hogy hajlandó vagyok 30 napot még ledolgozni. A jelenlegi munkáltatóm nem akar elengedni 2 hónapon belül, azután is csak akkor ha találnak a helyemre másik munkaerőt. Viszont a leendő munkahelyemen nem tudnak rám addig várni.
Kérdésem arra vonatkozik, mi történik, vagy milyen következményekkel jár, ha ha nem töltöm le a munkáltatóm által kiszabott felmondási időt és annak lejárta előtt kilépek vagy nem megyek oda egyszerűen dolgozni ?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

Munkavállalóként azonnali hatályú felmondással szeretnék felmondani, mert a munkáltató nem fizette ki tárgyhó 10.-ig a munkabéremet. Több mint 5 éve dolgozom ennél a cégnél, ezért felmerült bennem a végkielégítés kérdése.

Néhány fórumon azt olvastam, hogy a munkavállaló azonnali felmondása esetén is járhat végkielégítés, ha jogszerűen adja be a felmondást. Viszont a munka törvénykönyvéből nem tudtam megállapítani, hogy erre valóban lenne lehetőség és mik a feltételei.
Ezért kérem Szakértő véleményét.

Ebben az esetben van lehetőségem végkielégítést kérni? Mi a szakszerű módja ennek az eljárásnak?

Köszönettel,
egy munkavállaló
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ajánlott levélben szólítsa fel a munkáltatót a munkabére megfizetésére. Ha erre nem hajlandó, élhet az azonnali hatályú felmondás lehetzőségével.
A felmondást írásban, indokolással kell benyújtani. 
A jogszerű azonnali hatályú felmondás esetén a Munka Törvénykönyve 78.§. (3) bekezdése szerint  a munkáltató köteles kifizetni részére
a) a munkáltatói felmondás alapján rá irányadó felmentési időre járó díjat, és
b) a végkielégítés összegét, ha a munkaviszony időtartama alapján arra a munkavállaló jogosult lenne.
dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Kitűzték a munkajogi pert amit a volt cégem ellen indítottam, jogtalan felmondás miatt. Átvették az idézést a tárgyalásra, de utána eladták a céget.Ebben az esetben mi történik, ha nem jelenik meg a Kft. képviselője a tárgyaláson?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A tárgyaláson a bírótól fog választ kapni a kérdésére.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!

Mint munkaadó szeretném megkérdezni, hogy amennyiben egy kft-től korábban határozatlan idejű munkaviszonyból ment el egy alkalmazott gyermeke születése miatt, s hamarosan lejár az ellátása, de idő közben a hely ahol dolgozott megszűnt, s jelenleg nem végez semmilyen tevékenységet a cég, így más munkakörbe sem tudom visszavenni, akkor milyen kötelezettségeim vannak ezzel kapcsolatban. Jogosult-e a munkavállaló valamilyen összegre akár szabadság megváltás, akár más okok miatt? S akkor az ellátás megszűnése után egy munkaviszony megszüntetést is dokumentálnunk kell?

Válaszát előre is megköszönve

Grexa Attila
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha megszűnt a munkáltató telephelye, vagy tevékenysége ahol a munkavállaló dolgozott, akkor a fizetés nélküli szabadság lejárta után felmondással megszüntetheti a munkaviszonyát. 
Felmondási időre járó munkabér, végkielégítés, valamint szabadságmegváltás jár a munkavállalónak.
dr. Székely Katalin  
Kérdező
Felmondás

2015 szeptemberétől dolgozok jelenlegi munkahelyemen (alapítványi középiskola) határozatlan idejű szerződéssel, főállásban. A héten egyszer egy vidéki általános iskolában vagyok óraadó (2016 szeptemberétől). 2017 januárban teherbe estem (10.27-re vagyok kiírva), ezt be is jelentettem kb a 7. héten (gondoltam időben szólok, hogy ne tervezzenek a következő évben velem). Közben tudomásom van jutott, hogy június 30-val szerződést akarnak velem bontani (csak óraadó lennék).
Az iskola még 2018 júniusig fog működni, utána jogutód nélkül fog megszűnni. Ez már biztos.
Ma a gazdasági vezetővel való beszélgetés során​ azt javasolta, hogy nekik minél kevesebbet kerüljek....Menjek már április közepén táppénzre. Ezt nem fogadtam el, mivel ezzel együtt mondjak fel a vidéki általános iskolában is. Tehát mondjak le a főállású és óraadói fizetésemről a táppénzért.
Közben az igazgató felajánlotta, hogy közös megegyezéssel váljunk meg egymástól jún 30-val. Természetesen ezt sem fogadtam el.
Kérdésem a következő lenne: Mit tehetnek, hogy megválljanak tőlem? Július 1-vel mennék táppénzre, de ez sem jó (az igazgató szerint), mert még akkor is fizetni kell utánam!
Köszönöm válaszát, tisztelettel: Kántorné Kerülő Andrea
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Önt nem kötelezhetik arra, hogy felmondjon, és táppénzre se mehet, ha nem keresőképtelen. 
A Munka Törvénykönyve 65.§. (3) bekezdése szerinr a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, a szülési szabadság,a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. A biztonság kedvéért írásban jelentse be, hogy gyermeket vár. 
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Üdvözlöm!

Jelenleg GYES-en lévő anyuka vagyok. Április 26-án lejár a fizetés nélküli szabadságom, mivel lejár a GYES-em.
Visszatérnék a munkahelyemre, azonban csak 8 órában vennének vissza, korábban beszéltem a munkáltatómmal, akkor még azt mondta visszamehetek 6 órásba is. Mivel a 8 órát nem tudom vállalni, ezért nagy valószínűséggel közös megegyezéssel megszünik a munkaviszonyom. A kérdésem az lenne, hogy hány nap szabadság jár nekem, amit köteles kiadni a munkáltatóm, mielőtt aláírnám a munkaviszony megszüntetés?
Köszönöm mielőbbi válaszukat!
Üdvözlettel
Szép Krisztina
Szakértő válasza
RTisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 115. § (1)bekezdés c) és d) pontja szerint szabadság a szülési szabadság,és  a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának időtartamára jár.
ddr. Székjelky Katalin
 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt cimzett!

Nekem olyan kérdésem lenne hogy, 05.01-el cègváltás lessz nálunk, 2011tõl dolgozom a cègnèl, jàrna vègkielègitès, de most olyan papirt akarnak velem alá iratni hogy èn mondok fel. Ez mennyire jogos igy????
Igyis azt a választ kaptam hogy neis álmodjak róla., hogy kapok vègkielègitèst.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Nem kell felmondania. Ha a munkáltató mond fel akkor jár a végkielégítés
 
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

Megszeretném kérdezni, hogy ha van egy határozott idejű közfoglalkoztatott szerződésem ami márciustól-május végéig szól, de mivel 25 év alatti vagyok nyilatkoznom kellett, hogy szeretném ezt a munkát végezni. Lehetséges-e előbb felmondanom mint a szerződés lejárta jogszerűen? Illetve ha otthagyom milyen következményekkel járhat? Válaszát/válaszukat előre is köszönöm
Adél
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közfoglalkoztatottak jogviszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Cím!
Kérdésem mik a munkaadó kötelezettségei a munkavállalóval szemben, normál felmondás a dolgozó részéről esetén.

A fentmaradó fizetés kiadása, a kilépéskor adandó okiratok kiaásának határideje?

Köszönöm: Tisztelettel: Gyarmathy János
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A  Munka Törvénykönyve 80.§. (2) bekezdése szerint a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!Kérdésem a következő:Egészségügyi okok miatt,december 5.-e óta nem dolgozom,továbbá,úgy érzem,nem mostanában tudnék vissza menni dolgozni. 13 éve vagyok a munkahelyemen,ebből majdnem 3évet voltam otthon szülés miatt,a terhesség kezdete óta.(Tehát gyermekem 2éves korában mentem vissza dolgozni.)Szeretnék azonnali hatállyal felmondani az egészségi állapotomra tekintve. Jár-e nekem ebben az esetben végkielégítés? Köszönöm válaszát!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha Ön mond fel, nem jár végkielégítés.
Azonnali hatályú felmondásra csak az Mt  78. § (1) bekezdésében írt esetekben van jogszerű lehetőség: ha a másik fél
a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 85 hónap
Eltelt napok száma 2554 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 823 fő
- Napi új álláshelyek 193 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 699 151 fő

Célállapot -204 151 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen