Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Cégünknél januártól új munkaszerződést kívánunk aláírni közös megegyezéssel. Az a kérdésem ezzel kapcsolatban, hogy a 2012 törvénymódosításról szóló általános munkarendről szóló tájékoztatót be lehet építeni a szerződésbe vagy azt külön kell elkészíteni?
Cégünknél saját vállalat irányítási rendszer van. Az erről szóló tájékoztatót és titoktartási nyilatkozatot szintén le lehetne-e építeni a munkaszerződésbe vagy azt is külön kell elkészíteni?

Köszönettel: SzD
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A tájékoztatót is bele lehet foglalni a munkaszerződésbe, de új munkaszerződés kötésére nincs lehetőség. A munkaszerződés közös megegyezéssel módosítható, de a munkavállalót nem érheti hátrány, ha nem kívánja a módosítást.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Jogász Úr/Hölgy!

Próbaidő után egy nappal szeretnék felmondani a munkahelyemen. 2016.09.05-2017.01.04-ig, négy hónapig szól a próbaidőm. Azért szeretném kivárni a végét, mert visszamenőleg így jár cafetéria, ami 64.000 Ft. lenne. Kérdésem az, hogyha meglépem ezt a lehetőséget, letelik a négy hónap, kifizetik a fizetésemmel és utána való napon közlöm hogy felmondok - kötelezhetnek-e a visszafizetésre, vagy ilyen rövid idő után a felmondási idő letöltésére. Persze törekednék a közös megegyezésre, a másik munkáltató már vár engem január elején.
Az ottani vezető azt ajánlotta 2016.12.30-ával mondjak fel. Így azonban elesek a cafetéria összegétől. ÖN szerint mi lehet a megoldás?

Válaszát előre is köszönöm.
Gyöngyvér
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A felmondási időt le kell tölteni, ha a munkáltató erre igényt tart. Ha  cafeteria szabályzat szerint jár Önnek a cafeteria, akor ha kifizetik, már nem követelhetik vissza. 
Mindenképpen próbáljon meg megegyezni a munkáltatóval.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Ügyvéd Úr/Hölgy!

2016. november 22.-én Határozott idejű,(1 év) munkaszerződéssel kezdtem el dolgozni, December 2-án rosszullét miatt táppénzre kényszerültem, december 5- re kiderült babát várok. December 6-án közöltem a munkáltatómmal a az táppénzem okát, és hogy folyamatos rosszullét miatt nem tudok menni dolgozni,Kértem, hogy találjunk megoldást erre az esetre. A munkáltatótól azt a választ kaptam,hogy mondjak fel, ráadásul december 2- val és a felmondásba ne említsem a babavárást, írjam azt,hogy egészségügyi okok miatt mondok fel. Mert mindenkinek így lesz a legjobb címszóval. Tisztában vagyok,hogy próbaidő alatt bármikor bármelyik fél felmondhat. A rövid munkaviszony után nem is vártam más válaszra. Kérdésem van e más megoldás? Jogilag helyes e a munkáltató kérése felém? Köszönöm mielőbbi válaszát! Üdvözlettel.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ön nem köteles felmondani, és a munkáltató sem mondhat fel a terhessége alatt.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Cím!

A következő problémám lenne:
2016. november 10-én beadtam a felmondásomat, de a főnököm nem akar elengedni csak a szerződésem lejárta után, mely 2016. dec. 31.
Mit tehetek?

Válaszát köszönöm!

Üdvözlettel:

Sabján Zoltán
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 67.§. (2) bekezdése szerint a határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Ha nincs ilyen indok a munkáltató ragaszkodhat a szerződés fennntartásához.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Ügyvéd Úr/Hölgy!

Aktuális munkahelyemen jelenleg táppénzen vagyok. A cégem nem adta le a táppénzes papiromat a Tb felé amit én potoltam és az utobbi hónapokban már én küldtem a Tb-nek. Ebben az évben nem ez volt az első eset a cégemtől,hogy nem adta le a papirjaimat. Sajnos már öt honapja nem kapok emiatt táppénzt. Két kiskorú gyereket nevelek családi pótlékból és gyerektartásból. Fel szeretnék mondani, mi a teendő ilyenkor. Megfordult a fejemben a munkaügyi bíróság is de nem tudom van-e értelme.
Válaszát elörre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Haa felmond, akkor milyen jövedelme lesz? Még a táppénzt sem fogja kapni. Forduljon a táppénz miatt a  megyei kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervéhez.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt dr. Székely Katalin,

Mennyi végkielégítés jár 8 év 8 hónap munkaviszonyt követően ha a munkáltató mond fel? A jogszabály sajnos csak tág minimum időszakokat ad meg.

Válaszát előre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 
A végkielégítés mértéke a Munka Törvénykönyve 77.§.(3) bekezdés szerint
a) legalább három év esetén egyhavi,
b) legalább öt év esetén kéthavi,
c) legalább tíz év esetén háromhavi,
d) legalább tizenöt év esetén négyhavi,
e) legalább húsz év esetén öthavi,
f) legalább huszonöt év esetén hathavi
távolléti díj összege.
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!
Kilenc éves munkaviszonyomat szüntettem meg.Jelenleg Gyes-en vagyok.A Hr-es kolléga az azonnali hatályú felmondásomat átíratta velem közös megegyezésűvé.Kérdésem a következő:Járt volna-e végkielégítés?
Köszönöm szíves válaszát!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkavállaló felmondása esetén nem jár végkielégítés.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Uram/ Hölgyem!

3 gyermeket nevelek itthon,a legkisebb 2017.január 8.-án tölti be a 3 évet.Munkahelyemről 2007 decemberében jöttem el táppénzre,majd gyedre és gyesre. Ez idő alatt felhalmozódott nekem 81 nap szabadság.Kérdésem az lenne,hogy ha vissza menni nem tudok dolgozni,ugyanis 3 műszakot nem tudom vállalni,akkor ilyenkor mi lenne a célszerű megoldás.
Egy ismerőstől aki jártas az ilyen dolgokban,azt tanácsolta,hogy a munkáltatóval egyezkedjek.Az lenne a legjobb ha a 81 nap szabadságot elosztanánk havi szintre,és nem egyszerre fizetné ki a munkáltató a szabadságot.ilyen lehetséges? Kérhetem én?Felmondani nekem kell majd,vagy közös megegyezéssel? Ennyi év után hogy lenne a jobb?Kérem adjanak tanácsot,hogy felkészülten álljak a munkáltatóm elé. Milyen lehetőségeim vannak?Vissza menni semmiképp nem tudok menni!Köszönettel
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Amennyiben nem kíván visszamenni a munkálktatóhoz, Önnek kell felmondani. A ki nem vett szabadságot a munkáltató köteles kifizetni. 
A Munka Törvénykönyve 115. § (1)bekezdés c) és d) pontja szerint szabadság a szülési szabadság,és  a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának időtartamára jár.
Természetesen a legkedvezőbb megoldás, ha a munkáltatóval meg tud egyezni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Üdvözlöm!
Érdeklődöm, hogy ha kilépek, időarányosan jár-e a 13.havi juttatás ?
Köszönettel: Galambos Ágnes
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közsszférában dolgozik?
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Üdvözlöm,

Jelenlegi cégemnél (német tulajdonú multi) 13 éve vagyok alkalmazásban vezetői pozícióban. Januártól cégen belül az egyik külföldi leányvállalatnál (EU-n belül) fogok dolgozni a fogadóország szerződésével

Kérdés, hogy a magyar szerződésem megszűnésénél ugyanolyan jogaim vannak-e (felmondási idő, végkielégítés) illetve, hogyan biztosítható az, hogy az eddigi 13 évem "ne vesszen el" és ne a nulláról kezdjem az új országban?

Köszönöm
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltatójával kell ezeket a kérdéseket tisztázni, mivel abból amit írt, úgy tűnik, hogy januártól nem a magyar törvények szerint fog munkát vállalni.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 81 hónap
Eltelt napok száma 2416 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 6 111 fő
- Napi új álláshelyek 204 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 661 374 fő

Célállapot -166 374 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen