Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértök!Segítségüket szeretném kérni 2010 áprilisától vagyok alkalmazásban egy cégnél közben született két gyermekem, 2010.májusától voltam betegállományba 2010.12.20-tól gyeden voltam, 2013.11.22.-én megszületett a második lányom, közben ez idő alatta cég megszűnt de pontosan nem tudom mikor mert nem is értesítettek róla. A jog utódja most szűnt meg 2016.04.01.-el. A papírjaimat a mai napig nem kaptam meg, illetve a bent lévő szabadságaimat sem fizették ki. Jár nekem végkielégítés? Mit tegyek, ha továbbra sem kapom meg?

Válaszát előre is köszönöm: Hollósi Henriett
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A cégbíróságon kaphat tájékoztatást, hogy folyik-e valamilyen felszámolási vagy csődeljárás a munkáltató ellen. Ha még van ilyen eljárás, ott bejelentheti az igényeit.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Jó napot azt szertném kérdzni 4 édes gyermekem van és egy neveltakit 5 éves korátol nevelek éltársi kapcsolatban vagyunk 10 éve ő utána is igénybe vehetem a családi adó kedvezményt szociális munkás vagyok 8 órában dolgozom,esetleg hány gyerek után vehetem igénybe?
Szakértő válasza
Tosztelt Kérdező!
Adózási kérdésben nem tudok tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő!
A mezőőrök műszakpótlékáról vitatkozunk a kollégáimmal.
A mezőőrök 0-24 órában 365 napon teljesítenek szolgálatot. A vezető havi munkaidőbeosztást készít, vagyis minden hónapban előre minden dolgozó tudja, hogy melyik nap mikor kezdi a munkát, mikor nappalos, vagy éjszakás.
A kérdés, hogy jár-e nekik a műszakpótlék? Vagyis teljesül-e a Mt. 141.§ (1) bekezdés beli "a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik" feltétel.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Kedves Szakértő!

Szeretném megkérdezni, hogy változott-e a végkielégítés szabálya? Azt olvastam, hogy 2016-tól ha a munkavállaló mond fel, akkor is jár.
Előre is köszönöm válaszát!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Végkielégítés csak munkáltatói felmondás esetén jár.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Szakértő!
Magyarországon bejegyzett cég külföldi telephelyére tartós kiküldetéssel rendel ki. A járulék biztosítás a munkaszerződésben meghatározott bér alapján történik. Németországban a szakmára ott irányadó bért fizetik. A magyar munkaszerződésben meghatározott bért csökkentve a járulékokkal Magyarországon a munkáltatónak ki kell fizetnie?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Azt, hogy hol kapja a fizetését, és pontosan mennyit, az az Önök közötti megegyezéstől, és a munkaszerződés tartalmától függ. 
Ha a magyarországi bért kapja, akkor a a külföldi kiküldetéshez kapcsolódó elismert költségekről szóló 285/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet szabályait kell alkalmazni alábbiak szerint:
2. § Az Szja tv. 3. számú melléklet II. Igazolás nélkül elszámolható költségek fejezet 7. pont b) alpontja szerinti költség napi 15 eurónak megfelelő forintösszeg.
Ebből következően az esetleges további költségek bizonylat alapján számolható el. 
dr. Szkely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Jó Napot kívánok !

Segítségüket az éves túlórakeret szabályaira vonatkozó törvények megismerése irányában kérném.

Az érdekelne ahogy olvastam az éves túlóra keret 250 óra .
Nekem jelenleg 230 órám van . A cég ahol dolgozom gazdasági év van októbertől októberig .
Ami érdekelne az hogy ha kifizetik avagy lecsúsztatom a túlóráimat akkor az le vonódik a túl órámból ?

Példa Egy pénteki napom nem megyek dolgozni vagyis csúsztatnék 8 órát akkor a meglévő 230 órámból 222 lesz ?

Másik példa negyedévente fizetik ki a bent maradó szombatokat ugyan az a kérdés 230 órából 222 lesz ha pl egy szombatom volt ami nyolc óra volt ?

Ez azért érdekelne mert ebben az évben volt csúsztatásom illetve fizettek is ki órámat vagyis a 250 órán már túl is haladtam volna és nem kollektív szerződéssel vagyok ott .

Nekem valahogy nem kerek az egész így végtelen órát túlórázhatnék egy évben ?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 109. § (1) bekezdése szerint teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.
Ez a mérték nem függ attól, hogy erre az időre pótlékot fizetnek, vagy szabadnapot adnak. Ha kollektív szerződés nincs, a 250 órát meghaladni jogszerűen nem lehet.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő !

Egy amerikai cég alkalmazottjaként dolgozok, hazánkban egyedül. Mivel munkaidőmnek több mint 50%-át Magyarországon töltöm ezért számomra - a megállapodás szerint - a hazai munkaügyi és adózási szabályok érvényesek. A munkáltatónk most egy olyan ún. NDA (Titoktartási Szerződés-t) kíván aláiratni mindenkivel, aminek része az is, hogy amennyiben a cég megszünteti a munkaviszonyomat , vagy én mondok fel, akkor 6 hónapig a cég konkurenciájánál nem helyezkedhetek el. Kérdésem, hogy a hazai törvények szerint lehet-e ilyen feltételeket előírni, hiszen ez egy fél évre kizárná, hogy a szakterületemen tudjak dolgozni.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít versenytilalmi megállapodás kötésére ellenérték fejében az alábbiak szerint:
228. § (1) A felek megállapodása alapján a munkavállaló - legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. 
(2) Az (1) bekezdés szerinti kötelezettség teljesítéséért a munkáltató megfelelő ellenértéket fizet. Az ellenérték összegének meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót - elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel - újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

tisztelt szakértő aszt szeretném megtudni hogy már 3 éveaz alacskaji polgármester nemhivbe dolgozni kőzmunkára mindekit behiv és bent dolgoznak felentem hozá kétéve és asztmondta a szemebe hogy amigő polgármester adig eséjtelen hogy bent dolgozak mert szokimodo vagyok van egy 12 éves lányom és 22800 foritbol kel eltartanom még asztis mondta akárhova fordulhatok és rőhőgőt a szemembe hogymondhat ijet egy polgármester rendesen dolgozom nemszeretem ha valaki iszik csak aszt szeretném megtudni hova fordulhatok feljelentésel a alacskaji polgármester ele tiszteletel piroska
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közfoglalkoztatottak jogviszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Üdvözlöm! Két munkáltatóval van munkaszerződésem. A megállapodásban az szerepel, hogy amennyiben bármelyik munkáltató megszünteti a jogviszonyt, úgy a másik lép a helyére. A mai napon telefonon jelezte az 1. számú munkáltató, aki ezidáig a teljes járulékomat és béremet fizette, hogy felmond nekem. A 2. munkáltató erről mit sem tud ezidáig. Ha jól tudom, nekem is jogom van a felmondási időre, kvázi bármelyik munkáltató is felmond, jogom van a 30 naphoz ragaszkodni egyéb megállapodás hiányában. Ráadásul az ügyfélkapu szerint kizárólag az 1. számúnál voltam bejelentve, amit most megszüntettek. Kérdésem az lenne, hogy hogyan és kitől tarthatok igényt a múlt hónapi béremre, és akkor valójában jogviszonyban állok-e jelen pillanatban bármelyikükkel is? Köszönettel: Varga Sándor
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ez a kérdés csak mindkét munkaszerződés gondos tanulmányozásával dönthető el, ami meghaladja ennek a tanácsadásnak a kereteit. 
 Ingyenes jogi tanácsot kaphat a Pest Megyei Kormányhivatal Igazságügyi Szolgálatánál. Cím: 102 Budapest Kisfaludy u. 9. 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő!

Abban szeretném a segítségét kérni, hogy a munkáltatóm módosítaná a munkaidőmet, az eddigi heti 40 óráról 20-ra csökkentené. Abban az esetben, ha nem írom alá a szerződésmódosítást, jár-e nekem végkielégítés, amennyiben a munkáltatóm felmond. 14 éve dolgozom a cégnél.

Köszönettel:
Katalin
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha a munkáltató felmond, Önnek jár a végkielégítés, és felmondási idő.
A Munka Törvénykönyve 77.§. (3) bekezdés c) pontja szerint a végkielégítés mértéke 14 év után 3 havi távolléti díj összege.
A 69.§. (2) bekezdés d) pontja szerint 14 év után az Önnek járó felmondási idő 55 nap, melynek felére a munkavégzés alól fel kell mentenie.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 75 hónap
Eltelt napok száma 2246 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 6 600 fő
- Napi új álláshelyek 220 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 614 837 fő

Célállapot -119 837 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen