Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Felmondás

Jónapot Kivánok!

Azzal a kérdéssel fordulok önökhöz hogy 2017 09 15.én beadtam a felmondásom és 2hónap felmondási időt kell letöltenem hogy ez szabályos e vagy csak a 30nap felmondási idő lett volna a szabályos? Ha táppénzre megyek akkor meghosszabbodik a felmondási idom? Vagy a táppenz is beleszámit a felmondási idő tartalmába?

Válszukat előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 69. § (1) bekezdése szerint a felmondási idő harminc nap, hacsak nem állapodtak meg másként.
A táppénzes időszak beleszámít a felmondási időbe.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Kártérítés

Tisztelt Szakértő!

Jár-e késedelmi kamat a közalkalmazotti jubileumi jutalom nem időben történő kifizetése után? 5 havi jutalmamat nyugdíjba vonulásom után 3 év és 5 hónapra rá kaptam meg. A munkaadóm beismerte mulasztását. Ha jár, akkor az hány %? Köszönöm szíves válaszát!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Cím,

nem értem, mi a probléma a feltett kérdésemmel. Miért jön állandóan vissza? Mit kell tennem? Köszönöm válaszukat!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Kártérítés

Tisztelt Cím!
Közalkalmazotti 5 hónapos jubileumi jutalmamat nyugdíjba vonulásom után 3 év és 5 hónapra rá kaptam meg. Jár-e késedelmi kamat számomra és hány %?
Szíves válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Schäffer József
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Kedves Szakértő!
Kérdésem összetett, amit foglalkoztató képviselőjeként teszek fel.
Egyik munkavállalónk tartós táppénzen van. Egészségi állapota nem javul, "leszázalékolását" kezdeményezte. Jelenlegi munkakörében semmiképp nem foglalkoztatható tovább egészségi állapota miatt, azonban felajánlottunk neki könnyített munkát, egészségét nem veszélyeztető munkakört. Ő ezt nem szeretné elfogadni, szeretné, ha munkáltató kezdeményezné a rendes felmondást irányába, s végkielégítésre, felmondási időre is igényt tart. Csavar a történetben, hogy védett korban van a munkavállaló. Munkáltatója köteles neki felmondani ebben a helyzetben, vagy esetleg a dolgozó szegi meg munkavállalói kötelezettségét, ha a számára felajánlott munkakört nem fogadja el, munkavégzési kötelezettségének nem tesz eleget? Előre is köszönöm válaszát!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkavállaló nem köteles elfogadni, ha arra alapos oka van. Ez nyilván orvosi kérdés, hogy a felajánlott munkakör megfelelő-e.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Érdeklődni szeretnék, hogy abban az esetben,ha 13 éve fenn áll a munkaviszony,és a cégen belüli üzletág megszűnése esetén ,ha felajánl egy másik munkaviszonyt,köteles vagyok e azt elfogadni?Illetve ha nem fogadom el,a végkielégítésről le kell e mondanom?4,5 éves kislányomat egyedül nevelem,jelenleg 3/4 8-3/4 4-ig dolgozom.Az esetleg felajánlott 2 műszakos munkabeosztást köteles vagyok e elfogadni?Köszönöm válaszukat.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Nem köteles másik munkakört elfogadni, így ha az Ön munkaköre megszűnik, a munkáltató kénytelen lesz felmondani, és akkor jár a végkielégítés. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás


Tisztelt Szakértő!

Jelenleg GYED-en vagyok, 21 éves munkaviszony után 2017. 08.01.napján beadtam a felmondások 08.31-ei megszüntetéssel, a főnököm ezt el is fogadta, aláírta. Szeptember 6-án átvettem a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos iratokat és akkor szembesültem vele, hogy a táppénzre, a szülési szabadságra és a GYED első 6 hónapjára járó felhalmozott szabadságomat a munkáltatóm nem fizette ki. Rákérdeztem és mondta, hogy nem jár mert fizetés nélküli szabadságon vagyok.
43 napról van szó, tudomásom szerint ezt ki kellett volna neki fizetni.

Válaszát előre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A szabadságmegváltás jár Önnek. 
A Munka Törvénykönyve 115. § (1)bekezdés c) és d) pontja szerint szabadság a szülési szabadság,és  a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának időtartamára jár.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt "SZAKÉRTŐ"!
Egy kérdés!
Születési évem: 1954 11.24. várható nyugdíjba vonulás 2018.05.26. Ekkor 45 év 356 nap munkaviszonyom lesz.
Közalkalmazott vagyok, kórházban dolgozom,mint villanyszerelő.
Munkaügy szerint csak 2018.05.26-kor azaz 63 év +183.napon mentenek fel ez az én esetemben az plusz 8 hónapot jelentene amíg még munkaviszonyban vagyok!
Szerintem ez nem jó így!
Olyan mintha azért büntetnének mert ilyen sokáig itt dolgoztam!
Véleményem szerint ez szabálytalan hiszen kötelező nyugdíjazás van a közszférában.
Várva segítségüket,köszönettel: Dominik József
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Üdvözletem!

A munkahelyemen az ifjúsági garanciaprogram keretében dolgozok. A munkaköröm amire felvettek mechatronikai technikus. Másfél hónap alatt viszont eddig csak vaspakolást végeztem. Magyarán mondva a munkáltató nem a szerződésbe foglaltakat végezteti velem. Mit tudok tenni ahhoz, hogy a felmondás után az ifjúsági garanciaprogramom megmaradjon, ne pedig az legyen, hogy "ugrott" a rám felvehető támogatás?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Kérdésére az ifjúsági garanciarendszerben kaphat tájékoztatást. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt munkaügyi szakértő!
December 31 vállalatom vidéki munkahelyem megszünteti, maga a cég telephelyén megmarad.
A munkáltató felmond, végkielégítést és felmondási díjat ad.
Mivel ekkor nyugdíj előtt leszek hónappal , ezután az 5 hónapig nyugdíjamig , munkaviszony megszűnése után milyen jogviszonyom lesz és kell a TB és nyugdíjjárulékbot fizetnem.
Ha munkanélküli leszek, be kell –e jelentkeznem és jár-e segély erre az időre?
Ha felmondanak, munkanélküli leszek az 5 hónap munkanélküliség miatt kell-e külön adót fizetnem a végkielégítésre és a felmondási időre kapott bérre?
40 éves munkaviszonyra mennyi végkielégítés illetve felmondási bér, amit kaphatok illetve köteles adni a cég?
Kérem, ha tudnak, válaszoljanak kérdéseimre. !
Köszönettel: Koltay Tibor
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Miután megszűnik a munkaviszonya, nem lesz semmilyen jogviszonya. Bejelntkezhet a munkanélküli központnál, vagy köthet szerződést a társadalombiztosítással egészségbiztosítási szolgáltatások és szolgálati idő biztosítására. 
A Munka Törvénykönyve 69. § (1) bekezdés szerint a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő harminc nap.
A (2) bekezdés g) pontja szerint   munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött húsz év után hatvan nappalmeghosszabbodik.
 A 77-§. (3) bekezdés f) pontja szerint bekezdése szerint a végkielégítés mértéke legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege.
(4) A végkielégítésnek a (3) bekezdés c ) pontja szerint a végkielégítés  mértéke háromhavitávolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszony a munkáltató felmondásával,  és a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.


dr. Székely Katalin 
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 91 hónap
Eltelt napok száma 2730 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 439 fő
- Napi új álláshelyek 181 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 747 330 fő

Célállapot -252 330 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen