Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Cím,

nem értem, mi a probléma a feltett kérdésemmel. Miért jön állandóan vissza? Mit kell tennem? Köszönöm válaszukat!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Hölgyem/Uram!
Jelen munkakörömben munkáltatóm Budaörsi telephellyel, vidéki ügyfeleinél (Szeged, Szekszárd, Csorna, stb...) foglalkoztat szervizmérnöki pozícióban, mintegy 9. éve. Eddig az oda-vissza utazás túlmunka terhére történt, amely bérpótlékát ki is fizette törvényesen.
Törvényi szigorításokra hivatkozva, - mely szerint a túlóra mértéke bizonyos óraszámot nem haladhat meg évente - megvonta az utazásokból eredő túlmunka bérpótlékát és kötelezően ott éjszakázást rendelt el többnapos munka alkalmával.
Kérdéseim:
Megvonhatja-e ijyen módon a bérpótlékból származó jövedelmet, amely a korábbi bér 1/4-ét is kiteheti?
Elrendelheti-e az otthontól, családtól való távolmaradást, ami az évi 200 napot is meghaladhatja, külön egyezség nélkül?
Kötelezhető-e a munkáltató, hogy új munkaszerződésben tegye lehetővé a munkavállaló számára, hogy elfogadja-e a kialakult helyzetet, vagy sem?
Kötelezhető-e a munkáltató, hogy az új munkaszerződés el nem fogadása esetén rendes felmondással, a törvényes végkielégítés megfizetésével mondjon fel a munkavállalónak?
Válaszukat előre is köszönöm!
Kvasz Tamás
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 A Munka Törvénykönyve 53. § (1) bekezdése szerint  a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.  (Kiküldetés)
Ehhez a munkaszerződést nem kell módosítani.
 A (2) bekezdés értelmében az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.bekezdése szerint
 A belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló költségtérítéséről szóló 437/2015. (XII. 28.) Korm. rendelet alapján a kiküldetés idejére napidíj jár. Ennek részletes szabályait a fenti rendelet tartalmazza. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt szakértő!
30napos felmondásomat töltöm. Dönthet e ugy a munkáltató, hogy nem tart igényt a 30napos ledolgozásra és az általa döntött napig foglalkoztat ès utána megszünteti munkaviszonyomat? Az addig ott töltött napig jár ez esetben a fizetés és az időarányos szabadság is? A felmondási időmet ő milyen módon rövidítheti meg? Köszönöm a választ.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha amunkáltató mondott fel, akkor jár a munkabér a felmondási időre akkor is, ha a munkáltató a munkavégzés alól felmentette.
Ha Ön mondott fel, akkor csak a ténylegesen munkvégzéssel töltött napokra jár munkabér.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Kártérítés

Tisztelt Cím!
Közalkalmazotti 5 hónapos jubileumi jutalmamat nyugdíjba vonulásom után 3 év és 5 hónapra rá kaptam meg. Jár-e késedelmi kamat számomra és hány %?
Szíves válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Schäffer József
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Címzett!

Abban szeretnék rövid tájékoztatást kérni, hogy ha én egy magán cégnél dolgozom,
a fizetésem egy részét letilthatja-e végrehajtó. Mivel a fizetésem nem az Államkincstáron
keresztül kapom, így elérhető-e a végrehajtó számára.Saját névre szóló bankszámlám nincsen.
Válaszukat előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A végrehajtó a munkabérre végrehajtást rendselhet el függetlenűl attól, hogy az adós állami vagy magánmunkáltatónál dolgozik.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Jó napot kívánok! Érdeklődni szeretnék, hogy jogilag lehetséges-e, hogy szerződés szerint 8:30-tól 13:30-ig kellene dolgoznom, de én évek óta 8:00-tól 13:00-ig vagyok bent 5 órás munkaidőben, viszont van, hogy beérek már 7:45-re és ezért 15 perccel korábban szeretnék elmenni, mert esetleg el kell intéznem orvost vagy egyebet, de a "kinevezett főnök", aki elviekben hivatalosan nem a főnököm, ma kijelentette, hogy mostantól kezdve teljesen mindegy, hogy mikor érek be, 13 óra előtt nem mehetek el. De ezt csak velem játsza el, mert nem szeret igazán. Más kolléga késhet, és még a kötelező 8 áráját sem dolgozza le, de az nem gond. Mit tehetek ilyenkor? Kicsit diszriminatívnak érzem a helyezetet. Köszönöm előre is válaszukat. Üdvözlettel: Molodeczky Györgyi
Szakértő válasza
TRisztelt Kérdező!
A munkarendet a munkáltató állapítja meg, így nem köteles enfedélyezni az ettől eltérő munkavégzést.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Kedves Szakértő!
Kérdésem összetett, amit foglalkoztató képviselőjeként teszek fel.
Egyik munkavállalónk tartós táppénzen van. Egészségi állapota nem javul, "leszázalékolását" kezdeményezte. Jelenlegi munkakörében semmiképp nem foglalkoztatható tovább egészségi állapota miatt, azonban felajánlottunk neki könnyített munkát, egészségét nem veszélyeztető munkakört. Ő ezt nem szeretné elfogadni, szeretné, ha munkáltató kezdeményezné a rendes felmondást irányába, s végkielégítésre, felmondási időre is igényt tart. Csavar a történetben, hogy védett korban van a munkavállaló. Munkáltatója köteles neki felmondani ebben a helyzetben, vagy esetleg a dolgozó szegi meg munkavállalói kötelezettségét, ha a számára felajánlott munkakört nem fogadja el, munkavégzési kötelezettségének nem tesz eleget? Előre is köszönöm válaszát!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkavállaló nem köteles elfogadni, ha arra alapos oka van. Ez nyilván orvosi kérdés, hogy a felajánlott munkakör megfelelő-e.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Foglalkoztatás

A munkáltató áthelyezhet hétköznapi munkát ugy ,hogy azt hétvégén"szombat" dolgoztat le, és ezért tulóra pótlékot sem fizet .
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A szombati munkavégzés helyett hétköznap szasbadnapot ad?
Kérdező
Hétközben munka hiánya miatt nem kell bemenni dolgozni ,és ha lesz munka akkor a kimaradt napokat szombatonként dolgoztatja le .A hétvégi munkáért járo potlékot se akarja kifizetni.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Szombati munkavégzés esetén nem jár hétvégi pótlék. A Munka Törvénykönyve 105. § (1) bekezdése szerint azonban a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg (heti pihenőnap).
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Érdeklődni szeretnék, hogy abban az esetben,ha 13 éve fenn áll a munkaviszony,és a cégen belüli üzletág megszűnése esetén ,ha felajánl egy másik munkaviszonyt,köteles vagyok e azt elfogadni?Illetve ha nem fogadom el,a végkielégítésről le kell e mondanom?4,5 éves kislányomat egyedül nevelem,jelenleg 3/4 8-3/4 4-ig dolgozom.Az esetleg felajánlott 2 műszakos munkabeosztást köteles vagyok e elfogadni?Köszönöm válaszukat.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Nem köteles másik munkakört elfogadni, így ha az Ön munkaköre megszűnik, a munkáltató kénytelen lesz felmondani, és akkor jár a végkielégítés. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Cseden lévő anyukaként hogyan dolgozhatnék férjem kft-jében heti 2x 4 óràt természetesen jövedelemszerzés nélkül.
Szakértő válasza
Tisztelt Kértdező!
A csed mellett keresőfoglalkozást nem lehet folytatni.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 94 hónap
Eltelt napok száma 2821 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 265 fő
- Napi új álláshelyek 175 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 772 241 fő

Célállapot -277 241 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
2016 111.000 Ft. 129.000 Ft.
2017 127.500 Ft. 161.000 Ft.
2018 138.000 Ft. 180.500 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen