Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!
Egészségügyi problémáim lettek, igy ha azt a munkakört nem tudom elvégezni, amit eddig jár-e végkielégités, ha orvosi igazolással kérem, hogy munkaviszonyomat szüntessék meg.

Köszönöm. Erzsébet.
Szakértő válasza
Tisztrelt Kérdező!
Ha a munkáltató az egészségi állapotával összefüggő okból, felmondással megszünteti a munkaviszonyát, akkor Önnek jár végkielégítés.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Foglalkoztatás

Szeretném megkérdezni, hogy a túlóra kötelező? A munkahelyemen sajnos szinte kényszerítik az embert!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató elrendelhet rendkívüli munkavégzést, akár  a munkavállaló pihenőnapjára is.
A Munka Törvénykönyve 108. §  szerint a rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.
A Munka Törvénykönyve 143.§. (4) bekezdés szerint a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Tisztelt Cím!
Egy munkaügyi ellenőrzés kifogásolta a BKV-nél azon női járművezetők foglalkoztatását, akik a gyermekük 3 éves kora újra munkába álltak. Az ellenőrzést végzők szerint ezek a munkavállalók csak hétfőtől péntekig és csak 06:00 - 22:00 óra között foglalkoztathatóak. Nem túlórázhatnak, nem dolgozhatnak fizetett ünnepen.
Ez szinte teljesen ellehetetleníti a munkavégzésüket (alig van 6 óra után kezdő szolgálat és ami van, az olyan időpontban végez, amiből nem tudnak odaérni a gyermekükért a bölcsibe. Ráadásul a korlátozások több tízezer forintos anyagi kiesést is okoznak.
Ugyanakkor a családtámogatási ügyeket intéző hivatal szerint a GyES mellett a gyermek egyéves kora után korlátozás nélkül foglalkoztatható a munkavállaló.
Ebben a kérdésben szeretnék segítséget, állásfoglalást kapni, amit előre is köszönök!
Üdvözlettel: N.Péter
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 113. § -a tartalmazza a gyeremet nevelőkra vonatkozó  eltérő szabályokat az alábbiak szerint:
(1) A munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a (2)-(4) bekezdésben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni 
a) a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig,
b) gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig,
c) a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott esetben
a) egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható,
b) a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be,
c) rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el.
(3) Az (1) bekezdés a)-b) pontban meghatározott munkavállaló számára éjszakai munka nem rendelhető el.
(4) Az (1) bekezdés c) pontban meghatározott esetben a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje éjszakai munkavégzés során a nyolc órát nem haladhatja meg.
Ettől eltérni nem lehet. 
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaidő

Üdvözletem!
Kérdésem a kóvetkező lenne:
Karácsony fizetett ünnep,a cégem szabadságot akar rá írni...így 2 nap szabadságom bánja kárát.
Megteheti ezt?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Munkaszüneti napra nem kell szabadságot kiadni, hacsak nem megszakítás néálküli munkaidőben dolgozik.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!
Olyan kérdésem lenne,hogy 2017. április 1-gyel mentem vissza GYED mellett 6 órában dolgozni,mert a kicsi bölcsődei elhelyezése miatt,csak így tudtam megoldani.December 1. nappal szerettem volna 8 órában munkát vállalni, de a cég nem engedélyezi, arra hivatkozva,hogy a gyermekem még kicsi majd ha betölti a 3 évet, akkor módosítana szerződést. Ez ellen tehetek-e bármi féle panaszt,vagy jól tudom-e,hogy a gyermekem 3 éves koráig védett vagyok és utána veszélybe kerülhet-e a munkaviszonyom emiatt vagy ha ez végett panaszt tennék bárhol?
Köszönettel: Somogyi Judit.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A gyed mellett végezhet munkár, munkaidőbeli korlátozás nélkül, így a munkáltató nem hivatkozhat arra, hogy még kicsi a gyermeke. 
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Üdvözlöm˘! Azt szeretném megkérdezni próbaidő alatt köteles vagyok ledolgozni a 15 nap munka időt! előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 79. § (1) bekezdés a.) pontja szerint azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

T.Munkaügyi jogász!

A kérdésem a következő:védőnőként dolgozom amihez főiskolai diploma kell.Megszereztem a táplálkozástudományi mesterdiplomát.A munkakörömben a táplálkozással is jelentősen foglalkozom.A munkáltató nem akarja megadni nekem az egyetemi besorolást mivel a védőnői munkakör betöltéséhez főiskolai diploma kell,ezzel kapcsolatban a saját jogászukkal beszéltek aki azt mondta nem jár.Jelenleg kiharcoltam a más szakképesítésre járó 8 %-t kiegészítést,de én szeretnék egyetemi besorolást.Szeretném tudni hogy harcoljak ,mert ez jár nekem?Meg tudná nekem adni hogy melyik törvény melyik paragrafusa szól erről?Ha sikerül az egyetemi besorolást kiharcolni,visszamenőleg kérhetem?5 éve szereztem meg az egyetemi diplomát?
Válaszát előre is köszönöm.Üdvözlettel:Szabó Mária
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Kártérítés

Tisztelt szakértő!
Napi bejelentéssel dolgoztam egy közeli ismerősnek kb 3 évvel ezelőtt. Folyamatosan ígéri a munkabér kifizetését. De ez nem történt meg. Több napról van szó. Mennyi időre visszamenőleg tudom érvényesíteni munkaügyi bíróságon? Köszönöm válaszát.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvcénykönyve 286. § (1) bekezdése szerint a munkajogi igény három év alatt évül el, így három éven belül érvényesítheti igényét a munkáltatóval szemben.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Foglalkoztatás

ha a munka adóm át helyez és le minősitt mit tegyek
Szakértő válasza
Tisztrelt Kérdező!
Kérem konkrétabban tegye fel a kérdését.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő.
A következőkben kérném a segítségét. 2003. augusztus óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. Ez egy állami tulajdonú szolgáltató kft. 2015. márciusban terhesség miatt táppénzre mentem, majd kisfiam születése óta fizetés nélküli szabadságon vagyok. (Jelenleg GYES-en) Ma jeleztem a munkáltatómnak, hogy szeretnék januártól visszamenni dolgozni. (2018. novemberig még GYES-en vagyok) Ott azt mondták, hogy jobban járok, ha nem megyek vissza, hanem keresek másik munkát amíg még GYES-en vagyok, mert ha visszamegyek kénytelenek felmondani, mivel az utóbbi két hónapban több elbocsátás is volt a cég rossz anyagi helyzete miatt. Azt mondták, hogy jövőre még rosszabb körülmények lesznek a cégnél és vissza vesznek ugyan, de utána fel is mondanak. Kérdésem lenne, hogy van-e ehhez joguk? Felmondhatnak-e ha visszamegyek addig amíg munka mellett GYES-en vagyok? Jár-e nekem végkielégítés ha ők mondanak fel? Vagy ez miatt akarták, hogy inkább keressek más állást, tehét én mondjak fel? A bölcsődében már várják a munkáltatói igazolást, hogy visszavesznek dolgozni, ugyanis eddig nem is sejtettem, hogy a cég , ami egyébként jól menő cég volt, ilyen helyzetbe került. Mit tanácsol, mit tegyek? Köszönöm válaszát. Üdvözlettel: Emese
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkáltató megszüntetheti felmondással a munkaviszonyát, miután a gfyest megszüntetik, és visszbeszik dolgozni. Ebben az esetben jár Önnek a végkielégítés, felmondási időre járó munkabér, valamint a szabadságmegváltás.
Ha Ön mond fel,  a végkielégítés,és a felmondási időre járó munkabér dem jár.
dr. Székely Katalin 
 
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 95 hónap
Eltelt napok száma 2854 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 210 fő
- Napi új álláshelyek 173 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 781 275 fő

Célállapot -286 275 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
2016 111.000 Ft. 129.000 Ft.
2017 127.500 Ft. 161.000 Ft.
2018 138.000 Ft. 180.500 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen