Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkabér

Tisztelt Címzett!

Abban szeretnék rövid tájékoztatást kérni, hogy ha én egy magán cégnél dolgozom,
a fizetésem egy részét letilthatja-e végrehajtó. Mivel a fizetésem nem az Államkincstáron
keresztül kapom, így elérhető-e a végrehajtó számára.Saját névre szóló bankszámlám nincsen.
Válaszukat előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A végrehajtó a munkabérre végrehajtást rendselhet el függetlenűl attól, hogy az adós állami vagy magánmunkáltatónál dolgozik.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaidő

Jó napot kívánok! Érdeklődni szeretnék, hogy jogilag lehetséges-e, hogy szerződés szerint 8:30-tól 13:30-ig kellene dolgoznom, de én évek óta 8:00-tól 13:00-ig vagyok bent 5 órás munkaidőben, viszont van, hogy beérek már 7:45-re és ezért 15 perccel korábban szeretnék elmenni, mert esetleg el kell intéznem orvost vagy egyebet, de a "kinevezett főnök", aki elviekben hivatalosan nem a főnököm, ma kijelentette, hogy mostantól kezdve teljesen mindegy, hogy mikor érek be, 13 óra előtt nem mehetek el. De ezt csak velem játsza el, mert nem szeret igazán. Más kolléga késhet, és még a kötelező 8 áráját sem dolgozza le, de az nem gond. Mit tehetek ilyenkor? Kicsit diszriminatívnak érzem a helyezetet. Köszönöm előre is válaszukat. Üdvözlettel: Molodeczky Györgyi
Szakértő válasza
TRisztelt Kérdező!
A munkarendet a munkáltató állapítja meg, így nem köteles enfedélyezni az ettől eltérő munkavégzést.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Kedves Szakértő!
Kérdésem összetett, amit foglalkoztató képviselőjeként teszek fel.
Egyik munkavállalónk tartós táppénzen van. Egészségi állapota nem javul, "leszázalékolását" kezdeményezte. Jelenlegi munkakörében semmiképp nem foglalkoztatható tovább egészségi állapota miatt, azonban felajánlottunk neki könnyített munkát, egészségét nem veszélyeztető munkakört. Ő ezt nem szeretné elfogadni, szeretné, ha munkáltató kezdeményezné a rendes felmondást irányába, s végkielégítésre, felmondási időre is igényt tart. Csavar a történetben, hogy védett korban van a munkavállaló. Munkáltatója köteles neki felmondani ebben a helyzetben, vagy esetleg a dolgozó szegi meg munkavállalói kötelezettségét, ha a számára felajánlott munkakört nem fogadja el, munkavégzési kötelezettségének nem tesz eleget? Előre is köszönöm válaszát!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkavállaló nem köteles elfogadni, ha arra alapos oka van. Ez nyilván orvosi kérdés, hogy a felajánlott munkakör megfelelő-e.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Foglalkoztatás

A munkáltató áthelyezhet hétköznapi munkát ugy ,hogy azt hétvégén"szombat" dolgoztat le, és ezért tulóra pótlékot sem fizet .
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A szombati munkavégzés helyett hétköznap szasbadnapot ad?
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Érdeklődni szeretnék, hogy abban az esetben,ha 13 éve fenn áll a munkaviszony,és a cégen belüli üzletág megszűnése esetén ,ha felajánl egy másik munkaviszonyt,köteles vagyok e azt elfogadni?Illetve ha nem fogadom el,a végkielégítésről le kell e mondanom?4,5 éves kislányomat egyedül nevelem,jelenleg 3/4 8-3/4 4-ig dolgozom.Az esetleg felajánlott 2 műszakos munkabeosztást köteles vagyok e elfogadni?Köszönöm válaszukat.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Nem köteles másik munkakört elfogadni, így ha az Ön munkaköre megszűnik, a munkáltató kénytelen lesz felmondani, és akkor jár a végkielégítés. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Cseden lévő anyukaként hogyan dolgozhatnék férjem kft-jében heti 2x 4 óràt természetesen jövedelemszerzés nélkül.
Szakértő válasza
Tisztelt Kértdező!
A csed mellett keresőfoglalkozást nem lehet folytatni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt Szakértő!
1 hete kezdtem új munkahelyen. Munkaszerződést még nem láttam, többszöri kérésem ellenére sem tudtam még azt aláírni. Az interjún elhangzott feltételeket elfogadtam hiszen igent mondtam a munkára, de a munkáltatónak 1 hét leforgása alatt sem sikerült biztosítani azokat a feltételeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a feladataimat elvégezzem. Ilyen esetben mi a megfelelő eljárás mind a munkáltató, mind pedig az én részemről?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Felszólíthatja a munkáltatót a munkaszerződés elkészítésére. Ha erre nem hajlandó, a szóbeli megállapodás szerint kell teljesíteni.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Foglalkoztatás

Tisztelt szakértő!
Kérdésem a következő lenne. Ha 8 órában vagyok foglalkoztatva rendesen bejelentve és mellé 4 órában is be lennék rendesen jelentve egy másik munkáltatónál, akkor hogyan alakulnak a következő gondjaim, mi jár, mi nem és mit fognak tiltani. A 8 órásban 3 gyerek után adókedvezményt kapok, valamint tíltanak 33%ot a fizetésemből. A 4 órásban milyen járulékokat leszek köteles fizetni? Adnak e arra is adókedvezményt? Illetve tiltani fognak onnan is. És ha igen akkor mennyit, mert így már meghaladom majd bőven az egy főre eső összeget, hiába egyedül nevelem 3 iskolás kiskorú gyermekem. Tisztelettel köszönöm válaszát!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A második munkaviszonyban szerzett jöcedelmet is terheli a jövedelemadó és járulék. A letiltás attól függ, hogy mit tartalmaz a végrehajtást elrendelő határozat.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Kártérítés

Tisztelt Cím!
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, hogy munkaadóm kb. 3 éve egy másik munkakörbe akart áthelyezni, mint amiben jelenleg dolgozom.
A másik munkakör egy orvosi vizsgálathoz volt kötve, hogy megfelelek-e az új munkakörre egészségügyileg.
Az orvosi nem sikerült, megállapították, hogy nem vagyok alkalmas az új munkakörre.
Mivel létszámhiány van jelenleg is a cégnél, a főnököm ennek ellenére az új munkakörbe foglalkoztat a mai napig is.
Hivatalosan nem vagyok kinevezve, de ugyanazt csinálom mint azok akiknek sikerült az orvosija, csak én kevesebb pénzt kapok, illetve nem járnak különböző juttatások, mint pl. munkaruha, mint a többieknek.
Már szóvá tettem néhányszor, hogy miért nem emlik a fizetésem, s hogy miért nem jár munkaruha, de azt a választ kaptam hogy mivel hivatalosan nem vagyok kinevezve, nekem nem jár.
Meg van 3 évre visszamenőleg az összes munkabeosztásom, illetve az orvosi vélemény, mely szerint nem vagyok alkalmas az adott munkakörre.
Ön szerint fordulhatok-e kártérítésért valahova, s ha igen, akkor hova.

Előre is köszönöm megtisztelő válaszát, üdvözlettel:

Kertész Imre
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha nem a munkakörére megállapított munkabért kap, a különbözetet a közigazgatási és munkaügyi bíróságon követelheti. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás


Tisztelt Szakértő!

Jelenleg GYED-en vagyok, 21 éves munkaviszony után 2017. 08.01.napján beadtam a felmondások 08.31-ei megszüntetéssel, a főnököm ezt el is fogadta, aláírta. Szeptember 6-án átvettem a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos iratokat és akkor szembesültem vele, hogy a táppénzre, a szülési szabadságra és a GYED első 6 hónapjára járó felhalmozott szabadságomat a munkáltatóm nem fizette ki. Rákérdeztem és mondta, hogy nem jár mert fizetés nélküli szabadságon vagyok.
43 napról van szó, tudomásom szerint ezt ki kellett volna neki fizetni.

Válaszát előre is köszönöm.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A szabadságmegváltás jár Önnek. 
A Munka Törvénykönyve 115. § (1)bekezdés c) és d) pontja szerint szabadság a szülési szabadság,és  a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának időtartamára jár.
dr. Székely Katalin 
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 93 hónap
Eltelt napok száma 2788 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 322 fő
- Napi új álláshelyek 177 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 763 208 fő

Célállapot -268 208 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
2016 111.000 Ft. 129.000 Ft.
2017 127.500 Ft. 161.000 Ft.
2018 138.000 Ft. 180.500 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen