Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Felmondás

Üdvözlöm! Segítségét szeretném kérni. Szeptember 12-én volt 3éve, hogy a jelenlegi munkahelyemen dolgozok.Határozatlan idejű szerződésem van. Fel szeretnék mondani, mert találtam másikat. A kérdésem az lenne, hogy hány napos felmondási idő vonatkozik rám? És hogy a felmondási időt attól a naptól kell számolni amelyik nap beadom vagy az azt követő naptól!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 
A munkaviszonyát felmondással megszüntetheti, ebben az esetben a felmondási idő a Munka Törvénykönyve  (Mt)  69.§. (1) bekezdése szerint 30 nap, amelyet a munkáltató kívánsága szerint le kell dolgoznia.
 Ha a felmondási idő lejárta előtt megszünteti a munkaviszonyt, az Mt 84. § (1) bekezdés értelmében köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni.
A Munka Törvénykönyve 68. § (1) bekezdése szerint  felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.  
dr. Székely Katalin
 
Kérdező
Felmondás

Jó napot kívánok!
Azt szeretném kérdezni hogy felmondtam családi okokra hivatkozva csütörtökön. Kötelezni szeretnének a harminc napos felmondás időre de közben lett másik munkahelyem.Ott viszont október 16- án fel kell vennem a munkát. Ilyenkor mi a teendő.
Válaszát előre is köszönöm :Vidra Mária
Szakértő válasza


Tisztelt Kérdező!
 A munkaviszonyát felmondással megszüntetheti, ebben az esetben a felmondási idő a Munka Törvénykönyve  (Mt)  69.§. (1) bekezdése szerint 30 nap, amelyet a munkáltató kívánsága szerint le kell dolgoznia.
 Ha a felmondási idő lejárta előtt megszünteti a munkaviszonyt, az Mt 84. § (1) bekezdés értelmében köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni.
dr. Székely Katalin


Kérdező
Felmondás

Tisztelt Szakértő ! Azzal a kérdéssel fordulok önökhöz 2017 09 22 .én közölték velem hogy létszám leépítés véget elfognak küldeni ,de még pontos időpontot nem tudják 2015 05 07-től vagyok meghatározatlan ideig részmunkaidős 7 órás alkalmazott. 61 éves leszek van e valamilyen védet jogom a munkaadómmal szemben ? Mit tehetek ha hamarosan találok máshol munkát ? A felmondási 30 nap időt le kell e töltenem , mivel már tudom hogy nem alkalmaznak sokáig ? Jelenleg rokkantsági ellátást kapok ,pontosan mennyi időt lehet hetente dolgozni ,és mennyi lehet a kereset ? Válaszukat előre is köszönöm !
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Mivel rokkantsági ellátásban részesül, nem áll felmondási védelem alatt. A felmondási idő felére a munkáltató köteles a munkavégzés alól felmenteni. 
A 2011 évi CXCI törvény 13.§. (2) bekezdés d) pontja szerint   a rokkantsági ellátást meg kell szüntetni, ha az ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, és jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát,
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Tanácsadó !
Jelenleg egy kisebb élelmiszerboltot üzemeltetek férjemmel.Sajnos többször előfordult már az, hogy az alkalmazottunk egyik napról a másikra felmondott,vagy be sem jött dolgozni, és az üzletünk zárva volt,mert nem is hívott fel,hogy nem jön be többet.Vagy mások valamilyen családi tragédiára hivatkoztak ami hetente meg történt.Például: baleset a barátjával,vagy rosszul lett az apósjelölt, meghalt a nagymama,nátha,vagy fáradtság.Vagy esetleg jobban fizető állást talált, és másnap már hozzánk be sem jött. Mivel nem olyan könnyű pár nap alatt új munkaerőt találni,nem -e lehetne belefoglalni a munkaszerződésbe ,hogy ezt ne tehessék meg.Jelenleg is munkaerő hiánnyal küzdünk,egy hét alatt ,mindkét alkalmazottunk elment.
Köszönöm válaszát :Teknősné szántó Andrea
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A felmondás jogát korlátozni nem lehet.
A munkavállaló a munkaviszonyát felmondással megszüntetheti, ebben az esetben a felmondási idő a Munka Törvénykönyve  (Mt)  69.§. (1) bekezdése szerint 30 nap, amelyet a munkáltató kívánsága szerint le kell dolgoznia.
 Ha a felmondási idő lejárta előtt megszünteti a munkaviszonyt, az Mt 84. § (1) bekezdés értelmében köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni.
dr. Sztékely Katalin


Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Űdv.ojan kérdésem lene hogy dolgozok 8éve egy kft nél (alvállalkozo)ésmost átakkar veni egymásik ugyan ugy véglegesitve a 8ledogozot évemet átviszem.És az lene a kérdésem ha átmegyek az előző cégemnek kell e végkielégítést fizetnie vagy valamit. Mert megegyezet a 2cég hogy akki akar az átmehet .
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha az új cég a 8 évet elismerte nála töltött munkaviszonynak, akkor a régi munkáltató nem köteles végkielégítést fizetni. Ha az új munkáltató felmondással megszüntetné az Ön munkaviszonyát, a végkielégítés kiszámításánál ezt a 8 évet figyelembe kell venni. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Jónapot Kivánok!

Azzal a kérdéssel fordulok önökhöz hogy 2017 09 15.én beadtam a felmondásom és 2hónap felmondási időt kell letöltenem hogy ez szabályos e vagy csak a 30nap felmondási idő lett volna a szabályos? Ha táppénzre megyek akkor meghosszabbodik a felmondási idom? Vagy a táppenz is beleszámit a felmondási idő tartalmába?

Válszukat előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvénykönyve 69. § (1) bekezdése szerint a felmondási idő harminc nap, hacsak nem állapodtak meg másként.
A táppénzes időszak beleszámít a felmondási időbe.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Kártérítés

Tisztelt Szakértő!

Jár-e késedelmi kamat a közalkalmazotti jubileumi jutalom nem időben történő kifizetése után? 5 havi jutalmamat nyugdíjba vonulásom után 3 év és 5 hónapra rá kaptam meg. A munkaadóm beismerte mulasztását. Ha jár, akkor az hány %? Köszönöm szíves válaszát!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Cím,

nem értem, mi a probléma a feltett kérdésemmel. Miért jön állandóan vissza? Mit kell tennem? Köszönöm válaszukat!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Felmondás

Tisztelt szakértő!
30napos felmondásomat töltöm. Dönthet e ugy a munkáltató, hogy nem tart igényt a 30napos ledolgozásra és az általa döntött napig foglalkoztat ès utána megszünteti munkaviszonyomat? Az addig ott töltött napig jár ez esetben a fizetés és az időarányos szabadság is? A felmondási időmet ő milyen módon rövidítheti meg? Köszönöm a választ.
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha amunkáltató mondott fel, akkor jár a munkabér a felmondási időre akkor is, ha a munkáltató a munkavégzés alól felmentette.
Ha Ön mondott fel, akkor csak a ténylegesen munkvégzéssel töltött napokra jár munkabér.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Kártérítés

Tisztelt Cím!
Közalkalmazotti 5 hónapos jubileumi jutalmamat nyugdíjba vonulásom után 3 év és 5 hónapra rá kaptam meg. Jár-e késedelmi kamat számomra és hány %?
Szíves válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Schäffer József
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 93 hónap
Eltelt napok száma 2788 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 322 fő
- Napi új álláshelyek 177 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 763 208 fő

Célállapot -268 208 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
2016 111.000 Ft. 129.000 Ft.
2017 127.500 Ft. 161.000 Ft.
2018 138.000 Ft. 180.500 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen