Név:*
Tárgy:*
E-mail:*
 
Ellenörző kód:*
Feliratkozom a Foglalkoztatás.hu hírlevél szolgáltatására.
Elfogadom a Foglalkoztatás.hu adatvédelmi feltételeit, és hozzájárulok személyes adataim mentéséhez. (Adatkezelési Szabályzat)

 Szakértőink válaszolnak - Online tanácsadás

Amennyiben munkajogi, foglalkoztatási problémái vannak, a www.foglalkoztatas.hu szakportálunkon e-mailben fordulhat jogászunkhoz, szakembereinkhez tájékoztatásért, tanácsért. A kérdéseikre lehetőségeink szerint, rövid időn belül válaszolunk, és a kérdéseket a válaszokkal együtt itt elolvashatják.

 

Eddig feltett kérdések és válaszok
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

A munkáltató által felajánlott új munkaszerződést a munkavállaló hátrányosnak találja és nem fogadja el, nem írja alá.
Mi a jogi következmény?
Mit tehet a munkáltató?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A munkavállaló nem köteles új munkaszerződést kötni a munkáltatóval. Erre nincs is jogi  lehetőség. Ha azonban  a munkáltató a körülményei megváltozása miatt kívánja a munkavállalóval kötött szerződést módosítani, és erre a munkavállaló nem hajlandó, a munkáltató a munkaviszonyt felmondással megszüntetheti. 
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Szakértő!
Munkaviszonyom közös megegyezéssel fog megszűnni. A munkáltató felmentett az utolsó két hétben a munkavégzési kötelezettség alól. A megegyezés után megbetegedtem, betegszabadságon voltam. Így van 2017. évi és 2018. évi kiadatlan szabadságom is. A munkáltató a 2017. évről maradó szabadságot a felmentési idő első két napján akarja kiadni. Szeretném megkérdezni, hogy jogában áll ez, vagy ki kell fizetnie ezt a két napot.
Válaszát köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
 
A Munka Törvénykönyve 125. § -a szerint a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.
 A ki nem adott szabadság minden napjára távolléti díj jár. (Mt 146.§. (3) bekezdés a) pont.)
 dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Jogász!

A munkáltató 2017.09.26-án kelt munkaszerződésemet 2017.12.31-el előzetes jelzés nélkül megszüntette közös megeggyezéssel. Indoklásként a hozzám tartozó terület fluktuációját jelölte meg és a bizalomvesztést. A közös megegyezést a tulajdonos írta alá nem a munkáltatói jogkör gyakorlója, valamint egy másik cég bélyegzőjét nyomták rá, amihez Nekem és a munkáltatóknak sincs semmi köze papíron. Ebben az esetben érvényes a munkaviszony megszüntetés vagy semmis. A közös megegyezést nem szeretném, de a tulajdonos megfenyegetett, hogy elintézi, hogy ne tudjak elhelyezkedni. Ekkor jelen volt a közvetlen felettesem is. Kb. másfél hónappal ezelőtt kaptam egy írásbeli figyelmeztetést kreált vád alapján amit én balga alá is írtam. Mit tehetek ebben az esetben? Megkaphatom a végkielégítést, valamint köteles számomra felmondási időt biztosítani?
A segítséget előre is köszönöm!
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Közölheti a munkáltatóval, hogy nem hajlandó a közös megegyezésre. Ebben az esetben a munkáltató felmondással megszüntetheti a munkaviszonyát, és így jára Önnek a végkielégítés és a felmondási időre járó munkabér. 
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt jogász!
November 15-én kezdetem dolgozni a munkahelyemen, 90 napos próbaidővel. December 21-től, műtétből miatt táppánzen vagyok. Ami érdekelne, hogy mikor, s mi módon mondhatok fel?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A poróbaidő alatt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Ebben az esetben azonban táppénzre sem tarthat igényt.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Cím!Abban szeretném segítségét kérni,hogy munkahelyem vásárolja számomra a vonat bérletemet ami 32000ft .Amennyiben ők küldenek el időarányosan levonják a bérlet árát a fizetésből.A munkaruhát amit 2évre adnak,és ők teszik kötelezővé,ezt is levonják kirugásnál, ha nincs meg a 2év.Érdeklődni szeretnék,hogy ez mennyire jogos?Köszönöm:Somogyiné Szűcs Anita
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Amernnyiben hónap közben szűnik meg a munkaviszonya, az utiköltség arányos részét követelheti a munkáltató.
A munkaruha tekintetében a munkáltatónál érvényben lévő munkaruhaszabályzat szerint kell eljárni.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Cimze!T! Munkajog kapcsolatban érdeklődnék. 2017 október 15 től óvodában dajkaként dolgozik a menyem. 4 hónap próbaidő van a határozatlan idejű kinevezésében. Egy hete kiderült hogy terhes S ezt jóhiszemen közölte a munkáltatóval. Közölték szóban hogy nem tudják tovább foglalkoztatni. Dec. 31 kg tartják állomànyban. Most táppénzen van. Az orvosi igazolás alapjáán veszélyeztetett terhes. Ez a 3 terhessêge. Van e törvényi mód hogy még amíg tud dolgozhasson? Ha a felmondást kezébe adják. Visszautasithatjja? Kérheti hogy az egyenlő bánásmód törvényre hivatkózva a felmondás visszavonását? Kérem szíves válaszát. Köszönettel Hidasnê Edit

J
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A közszférában dolgozók szolgálati viszonyával kapcsolatosan nem áll módomban tanácsot adni.
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Tisztelt Jogász!

Próbaidő alatt megszüntettem az alkalmazottam munkaviszonyát, a kilépő papírokat alá is írta, a felmondást szóban közöltem, tehát arról sajnos nem készült dokumentum. A kilépő papírok aláírása után kb. 10 nappal küldte el a táppénzes papírjait, és fenyegetőzik, hogy pereskedik, ha nem fizetem ki. Egyébként a táppénz első 18 napján még élt a munkaviszonya, és a kiadható rendes szabadságát is kifizettem ahogyan a munkabérét is. Tehát összességében jobban járt, mintha a táppénzt kapta volna. Kérdésem, hogy az utólag leadott táppénzes papírral mit csináljak? Illetve mi a következménye, hogy a felmondást nem foglaltam írásba?
Üdvözlettel Mária
Üdvözlettel :Mária
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A szóban közölt felmondás jogellenes. 
A Munka Törvénykönyve 82. § (1) bekezdése szerint a munkáltató köteles megtéríteni a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben okozott kárt.
A munkaviszony megszüntetése után a munkavállalónak nem jár táppénz.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Munkavállalóként felmondtam a munkahelyemen 01.02-01.31-ig 30 napos felmondási idővel. Azt mondták, ha a felmondási időre mentesítenek a munkavégzés alól erre az időre nem jár bér. Így van ez?
Köszönettel Ungvári Károly
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Ha a munkavállaló mondott fel, akkor amennyiben a munkáltató nem tart igényt a felmondási idő ledolgozására, a munkavállalónak erre az időre nem jár munkabér.
dr. Székely Katalin 
Kérdező
Felmondás

Tisztelt Jogász!
Felmondás
Azzal a problémával fordulok önökhöz hogy még gyes-en lévő kismama vagyok 2017.12.22.-ig.a munkáltatóm 2017.11.20.-án közölte velem hogy a gyes lejárta után még mumkaviszonyban tud tartani egészen a kiadott szabadságom ideiéig ami 2018.02.07. Utána sajnos nem tud tovább alkalmazni.mivel hogy az a pozíció amit betoltottem eddig az már be van töltve. Másik munkakört is elfogadttam volna de azt mondta hogy nem tud felajanlani. 8évet dolgoztam nála 3ev után "névvaltozas "történt de minden maradt a régi. De ha a végkielégítésnél az éveket nézzük akkor 5ev . És igazából nem akar semmit fizetni.közös megegyezessel akar felmondani amit en nem urok ala.kérdésem az lenne hogy mit tegyek?
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
Nem kell elfogadnia a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést. A munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyát felmondással, ebben az esetben jár Önnek a végkielégítés, és a felmondási időre járó munkabér. 
dr. Székely Katalin
Kérdező
Munkaviszony megszüntetés

Közel 37 éve dolgozom ugyanott(igaz beolvadás történt 2 éve).
Úgy tudom, ha a munkáltató felmond akkor nekem 90 nap a felmondási idő amiből 45 nap felmentés a munka alól.
Kérdésem az volna, hogy a 45 nap felmentési időn felül jár-e még nekem a 6 hónap végkielégítés vagy a 45 nap levonásra kerül és így a végkielégítés csak 4 és fél hónap.

Köszönettel:

Bajusz Jánosné
Szakértő válasza
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvéynkönyve 77.§-a az alábbial szerint rendelkezik:
(3) A végkielégítés mértéke  legalább huszonöt év munkaviszony esetén hathavi
távolléti díj összege.
(4) A végkielégítésnek a (3) bekezdés
a) a)-b) pontban meghatározott mértéke egyhavi,
b) c)-d) pontban meghatározott mértéke kéthavi,
c) e)-f) pontban meghatározott mértéke háromhavi
távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszony az (1) bekezdésben meghatározott módon és a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.
dr. Székely Katalin
Kalkulátorok
Munkaerőpiac számokban

MUNKANÉLKÜLISÉG - FOGLALKOZTATÁS

Év Foglalkoztatott Álláskereső Munkanélküliségi
ráta
Foglalkoztatotti
ráta
Népesség
1998 3.676.200 fő 310.400 fő 7.8 % 53.6 % 6.854.500 fő
1999 3.786.300 fő 285.100 fő 7.0 % 55.4 % 6.836.100 fő
2000 3.832.000 fő 263.200 fő 6.4 % 56.0 % 6.840.700 fő
2001 3.849.800 fő 233.900 fő 5.7 % 56.2 % 6.851.400 fő
2002 3.850.300 fő 238.400 fő 5.8 % 56.2 % 6.849.700 fő
2003 3.897.200 fő 244.300 fő 5.9 % 57.0 % 6.836.200 fő
2004 3.874.700 fő 252.400 fő 6.1 % 56.8 % 6.826.300 fő
2005 3.878.600 fő 303.100 fő 7.2 % 56.9 % 6.814.700 fő
2006 3.906.000 fő 316.500 fő 7.5 % 57.3 % 6.815.800 fő
2007 3.897.000 fő 311.700 fő 7.4 % 57.3 % 6.799.700 fő
2008 3.849.100 fő 328.800 fő 7.9 % 56.7 % 6.794.200 fő
2009 3.751.300 fő 420.300 fő 10.1 % 55.4 % 6.771.000 fő
2010 3.750.100 fő 474.500 fő 11.2 % 55.4 % 6.769.300 fő
2011 3.779.000 fő 467.600 fő 11.0 % 55.8 % 6.770.200 fő
2012 3.842.800 fő 474.800 fő 11.0 % 57.2 % 6.715.700 fő
2013 4.015.200 fő 403.000 fő 9.1 % 59.7 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.053.000 fő 379.000 fő 8.6 % 60.4 % 6.715.700 fő
2014 4.078.000 fő 370.000 fő 8.3 % 60.9 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.2 % 6.715.700 fő
2014 4.107.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.5 % 6.715.700 fő
2014 4.122.000 fő 361.000 fő 8.1 % 61.7 % 6.715.700 fő
2014 4.127.000 fő 354.000 fő 7.9 % 61.8 % 6.715.700 fő
2014 4.158.000 fő 341.000 fő 7.6 % 62.4 % 6.715.700 fő
2014 4.182.000 fő 333.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2014 4.184.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.9 % 6.715.700 fő
2014 4.155.000 fő 321.000 fő 7.2 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.142.000 fő 319.000 fő 7.1 % 62.6 % 6.715.700 fő
2015 4.127.000 fő 330.000 fő 7.4 % 62.5 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 61.5 % 6.715.700 fő
2015 4.117.000 fő 347.000 fő 7.8 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.124.000 fő 346.000 fő 7.7 % 62.4 % 6.715.700 fő
2015 4.141.000 fő 338.000 fő 7.6 % 62.8 % 6.715.700 fő
2015 4.165.000 fő 320.000 fő 7.1 % 63.2 % 6.715.700 fő
2015 4.201.000 fő 310.000 fő 6.9 % 63.8 % 6.715.700 fő
2015 4.224.000 fő 306.000 fő 6.8 % 64.1 % 6.715.700 fő
2015 4.251.000 fő 304.000 fő 6.7 % 64.5 % 6.715.700 fő
2015 4.265.000 fő 293.000 fő 6.4 % 64.8 % 6.715.700 fő
2015 4.266.000 fő 290.000 fő 6.4 % 64.9 % 6.715.700 fő
Ellenőrző kód:
E-mail:

EGYMILLIÓ MUNKAHELY

Álláshelyek (2010.05) 3 756 000 fő

Cél
- Álláshelyek (2020.05) 4 756 000 fő
- Havi új álláshelyek száma 8 333fő
- Napi új álláshelyek száma 273fő

Eltelt hónapok száma 95 hónap
Eltelt napok száma 2854 nap

Aktuális
- Álláshelyek 4 251 000 fő
- Havi új álláshelyek 5 210 fő
- Napi új álláshelyek 173 fő

Új munkahelyek száma 495 000 fő
Cél - Időarányos új munkahelyek száma 781 275 fő

Célállapot -286 275 fő

MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁS

Év Minimálbér Bérminimum
2000 25.500 Ft. 0 Ft.
2001 40.000 Ft. 0 Ft.
2002 50.000 Ft. 0 Ft.
2003 50.000 Ft. 0 Ft.
2004 53.000 Ft. 0 Ft.
2005 57.000 Ft. 0 Ft.
2006 62.500 Ft. 68.800 Ft.
2007 65.500 Ft. 75.400 Ft.
2008 69.000 Ft. 86.300 Ft.
2009 71.500 Ft. 87.000 Ft.
2010 73.500 Ft. 89.500 Ft.
2011 78.000 Ft. 94.000 Ft.
2012 93.000 Ft. 108.000 Ft.
2013 98.000 Ft. 114.000 Ft.
2014 101.500 Ft. 118.000 Ft.
2015 105.000 Ft. 122.000 Ft.
2016 111.000 Ft. 129.000 Ft.
2017 127.500 Ft. 161.000 Ft.
2018 138.000 Ft. 180.500 Ft.
Adatkezelési szabályzat | Álltalános szerződési feltételek | Kérdésére válaszolunk | Kapcsolat | Elérhetőségek
Cégadatok

M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda
Székhely:
2600 Vác, Pálffy utca 39.
Iroda:
2600 Vác, Szivárvány utca 56.
Cgsz.: 13-09-090860 (PM. C.B.)
Adószám: 12821909-2-13

Elérhetőségek

Telefon: +36 (30) 760-3925
E-mail: munkaugyes@mtmail.hu

Telefonhívásokat minden munkanapon 8-16 között várjuk.

2013 Minden jog fenntartva.
PageRank ikon ingyen